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Principales funciones Diseñar e implementar estrategias de Marketing Inbound de Recursos Humanos orientadas a la atracción, conversión y fidelización de talento. Desarrollar iniciativas para fortalecer la marca empleadora y posicionar a la empresa como una opción atractiva para trabajar. Planificar y ejecutar campañas de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional y mantengan informados a los colaboradores. Crear y coordinar contenido para canales internos y externos de Recursos Humanos, incluyendo campañas, materiales gráficos, comunicaciones y contenido digital. Administrar y promover los programas de beneficios para colaboradores , asegurando su adecuada comunicación y aprovechamiento. Diseñar e implementar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador durante las diferentes etapas de su ciclo de vida en la empresa. Apoyar el desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral, reconocimiento, integración y compromiso de los colaboradores. Coordinar campañas y acciones de comunicación para apoyar los procesos de reclutamiento y atracción de talento . Analizar indicadores de las campañas de Marketing Inbound, comunicación interna, beneficios y experiencia del colaborador para identificar oportunidades de mejora. Realizar seguimiento a la efectividad de las iniciativas implementadas y proponer acciones que contribuyan a incrementar el compromiso, satisfacción y permanencia de los colaboradores . Coordinar con Recursos Humanos y otras áreas la ejecución de campañas, eventos y proyectos relacionados con cultura, beneficios, clima laboral y marca empleadora.