Profissional de Coordenação de Projetos de Gestão de Mudanças

A Radix está buscando um Profissional de Coordenação de Projetos de Gestão de Mudanças para liderar e coordenar projetos de Change Management associados a iniciativas de tecnologia, transformação digital e organizacional. O profissional será responsável por estruturar estratégias de mudança, definir e acompanhar planos de gestão de stakeholders, comunicação, capacitação, engajamento, readiness e adoção, além de coordenar análises de impacto e prontidão organizacional. Responsabilidades Liderar e coordenar projetos e frentes de Change Management associados a iniciativas de tecnologia, transformação digital e transformação organizacional. Estruturar estratégias de mudança considerando impactos em pessoas, processos, tecnologia e modelo operacional. Definir e acompanhar planos de gestão de stakeholders, comunicação, capacitação, engajamento, readiness e adoção. Coordenar análises de impacto e prontidão organizacional, identificando riscos, resistências e ações de mitigação. Garantir a execução das iniciativas dentro dos objetivos acordados de escopo, qualidade, prazo e custo. Estabelecer indicadores e acompanhar KPIs de adoção, engajamento e efetividade da mudança, propondo ações corretivas quando necessário. Apoiar a sustentação das mudanças após o rollout, promovendo continuidade, adoção e evolução das novas formas de trabalho. Coordenar equipes multidisciplinares de Gestão de Mudanças, comunicação, treinamento, negócio e tecnologia. Distribuir atividades, acompanhar entregas, apoiar o desenvolvimento da equipe e garantir alinhamento entre as diferentes frentes do projeto. Orientar especialistas e analistas na construção de entregáveis como planos de mudança, materiais de comunicação, treinamentos, workshops, assessments, dashboards e planos de adoção. Antecipar riscos e impedimentos, conduzindo ações preventivas e corretivas para preservar a qualidade das entregas e o engajamento da equipe. Promover boas práticas, frameworks, templates, playbooks e modelos de governança que aumentem a consistência e a eficiência dos projetos. Atuar como principal interface de Gestão de Mudanças junto a clientes, lideranças, áreas de negócio e times técnicos. Construir relacionamentos de confiança com stakeholders de diferentes níveis organizacionais, incluindo liderança executiva. Planejar e facilitar workshops, reuniões executivas, sessões de alinhamento, discovery e fóruns de decisão. Garantir alinhamento de expectativas, visibilidade da evolução dos projetos e satisfação dos clientes com as entregas realizadas. Traduzir temas complexos de transformação em mensagens claras e adequadas aos diferentes públicos. Orientar a definição de estratégias de comunicação e engajamento para iniciativas de transformação. Coordenar o desenvolvimento de planos de treinamento, jornadas de capacitação e ações de preparação dos públicos impactados. Garantir qualidade e consistência dos materiais utilizados em treinamentos, workshops, comunicações e apresentações executivas. Apoiar estratégias globais de rollout, considerando necessidades de adaptação local, diferenças culturais e particularidades dos públicos impactados. Monitorar a evolução da adoção e propor intervenções para fortalecer mudanças comportamentais e organizacionais. Planejar e acompanhar projetos utilizando metodologias e ferramentas definidas pela empresa ou pelo cliente. Gerenciar cronogramas, riscos, dependências, recursos, entregáveis, indicadores e planos de ação. Estruturar e conduzir rotinas de governança, reportes executivos e acompanhamento de resultados. Garantir aderência aos processos, metodologias e padrões de qualidade aplicáveis aos projetos. Acompanhar aspectos financeiros dos projetos, contribuindo para previsibilidade de faturamento, utilização adequada da equipe e sustentabilidade das operações. Participar da elaboração técnica de propostas comerciais, contribuindo para definição de escopo, abordagem, estimativas de esforço, composição de equipe e cronograma. Apoiar iniciativas de pré-vendas relacionadas a Change Management, transformação organizacional e transformação digital. Identificar oportunidades de expansão dos trabalhos junto aos clientes a partir de necessidades, desafios e novas demandas identificadas durante os projetos. Apoiar a construção de propostas de valor e soluções que conectem necessidades de negócio às capacidades de Gestão de Mudanças.