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Als VC-backed Foodtech-Startup schaffen wir den Spagat zwischen gesunder Ernährung, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit. Mit unseren intelligenten Essensautomaten bringen wir ultrafrische, leckere Gerichte genau dorthin, wo Menschen den Großteil ihres Alltags verbringen – denn wir haben uns zum Ziel gesetzt, über 10 Millionen Arbeitnehmern Zugang zu gesunder Ernährung zu ermöglichen und gleichzeitig Foodwaste zu reduzieren. Du suchst einen SDR Job in München bei einem Startup mit echtem Impact? Dann bist du hier genau richtig. Als SDR bei Foodji bist du der erste Kontakt zwischen uns und unseren zukünftigen Kunden. Du sprichst HR-Manager und Geschäftsführer:innen direkt an – Menschen, die täglich entscheiden, wie ihre Teams versorgt werden. Dein Pitch hat einen sichtbaren Effekt: Wir verkaufen kein abstraktes Software-Feature, sondern frisches Essen, das Menschen täglich erleben. Du lernst hier, wie Sales wirklich funktioniert – von Tag eins mittendrin, mit einem Team, das dich weiterbringt. Deine Mission bei Foodji: Die Outbound-Pipeline verantwortest du von A bis Z: von der Recherche über die Erstansprache bis zur qualifizierten Übergabe Entscheider:innen erreichst du über Cold Calls, Kaltakquise per E-Mail und LinkedIn mit einem personalisierten, datengetriebenen Ansatz Inbound- und Outbound-Leads qualifizierst du anhand klarer Kriterien und übergibst Sales Qualified Leads mit vollem Kontext an das Account-Executive-Team Mit den Account Executives arbeitest du eng zusammen, bei der Account-Planung und der Messaging-Abstimmung CRM-Daten pflegst du sauber und trackst deine persönlichen KPIs, um deine Outreach-Performance kontinuierlich zu verbessern Als Stimme des Markts erkennst du Einwände, Kaufsignale und Wettbewerbs-Insights und gibst sie an Sales und Marketing weiter
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.