🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
SJR söker nu en Junior Sales Controller till vår kund i Kista, ett internationellt företag med stora flöden. Uppdraget har start omgående och sträcker sig initialt över 6 månader med goda möjligheter till förlängning. Du får möjlighet att arbeta nära verksamheten i en dynamisk miljö med närvaro på kontoret större delen av arbetsveckan. Om tjänsten I rollen som Junior Sales Controller får du huvudansvaret för det nordiska säljprogrammet med fokus på kostnadskontroll av försäljningsavdrag och uppföljning av säljteamets resultat. Du kommer även att utbilda säljteamet och hantera kundreklamationer. I rollen ingår administrativa uppgifter som frigör tid för säljteamet, så att de kan fokusera på kärnverksamheten - försäljning. Du får en central roll där ditt arbete bidrar till effektiva processer och goda affärsresultat. Ansvarsområden I din roll som Junior Sales controller ansvara du för; - Hantering av säljprogram (kommersiella villkor). - Verifiering av kundreklamationer samt bokföring av fakturor (t.ex. GERP, GEVS). - Uppföljning av säljteamets efterlevnad av regelverk i enlighet med HQ:s policy. - Förståelse för den finansiella rapportstrukturens uppbyggnad samt förmåga att analysera kostnader vid behov. - Utbildning av säljorganisationen i företagets policy samt processer för säljprogram. - Extern rapportering till kunder och branschorganisationer. Lämplig bakgrund Du har en akademisk utbildning, sannolikt inom ekonomi eller ett närliggande område, samt 1–3 års arbetslivserfarenhet av analytiskt arbete eller liknande arbetsuppgifter. Du har mycket goda kunskaper i PowerPoint och Excel, inklusive arbete med pivottabeller och VLOOKUP, och kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska. Personliga egenskaper Som person är du ansvarstagande, engagerad och lösningsorienterad med ett effektivt arbetssätt. Du är analytisk och har en god förståelse för siffror samtidigt som du besitter en hög kommunikativ förmåga då rollen ställer krav på att kunna förmedla insikter och föreslå åtgärder vidare inom organisationen. Du är strukturerad, noggrann och förstår vikten av kvalitet i ditt arbete och med ett proaktivt förhållningssätt tar du initiativ och hanterar arbetsuppgifter av ad hoc-karaktär på ett självständigt sätt. Du är självdrivande men trivs också med att arbeta i team och bidrar med ett prestigelöst och positivt förhållningssätt. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-09-25. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-60.jpg
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
