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Buscamos un(a) Analista de Atracción de Talento para apoyar un proyecto de reclutamiento y selección. Será responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, garantizando la atracción y vinculación oportuna del talento requerido para la operación. Dentro de sus funciones se encuentran la publicación de vacantes, búsqueda y contacto de candidatos, realización de entrevistas por competencias, aplicación e interpretación inicial de pruebas psicotécnicas, coordinación de entrevistas con líderes, validación de referencias, seguimiento a candidatos y acompañamiento durante las diferentes etapas del proceso de selección. Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia en entrevistas por competencias y gestión integral de procesos de selección. Manejo de herramientas ofimáticas. Disponibilidad para trabajar en Segovia, Antioquia , durante la ejecución del proyecto. Competencias: Orientación al cliente, comunicación efectiva, organización, trabajo en equipo, capacidad de gestión, orientación a resultados, proactividad y habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. Importante: Esta posición corresponde a un proyecto temporal
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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