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Analista de Talento Humano (Atracción y Selección) Palabras clave: Analista de Talento Humano Analista de Selección Analista de Recursos Humanos Recruitment Analyst Talent Acquisition Analyst Psicóloga Organizacional Atracción de Talento Reclutamiento y Selección Excel ATS LinkedIn Recruiter Computrabajo Magneto La compañía requiere una profesional para integrarse al equipo de Talento Humano y liderar procesos de atracción y selección. El cargo tendrá un impacto estratégico en la vinculación de nuevos colaboradores, la atención al personal, el fomento del bienestar y la gestión operativa del área. Se ofrece una oportunidad de aprendizaje transversal y una valiosa interacción con diversas áreas de la organización, haciendo uso de herramientas como Excel , plataformas de reclutamiento y ATS . Este rol es fundamental para el fortalecimiento de nuestro equipo y la consecución de los objetivos organizacionales en Talento Humano . La organización busca fortalecer sus capacidades en atracción y selección . Responsabilidades: Ejecutar y gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal. Realizar la atracción y vinculación de nuevos talentos para la organización. Liderar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas y redes profesionales. Gestionar la base de datos de candidatos y mantener actualizada la información en el ATS. Coordinar la programación de entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. Realizar el seguimiento a novedades de personal y apoyar en la gestión de beneficios. Contribuir al desarrollo de estrategias de bienestar para los colaboradores. Elaborar reportes e indicadores relacionados con los procesos de selección y Talento Humano. Utilizar Excel para el análisis y presentación de datos de reclutamiento. Requerimientos: Profesional en Psicología. Mínimo 2 años de experiencia comprobable en áreas de reclutamiento y selección. Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter Computrabajo Magneto y otras plataformas de reclutamiento. Conocimiento y experiencia en el manejo de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS). Capacidad para liderar procesos de atracción y selección de personal. Habilidad para la atención al colaborador y gestión de novedades. Experiencia en la promoción de bienestar y gestión de información del personal. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Otras Servicio al cliente y afines Cargo: Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel Herramientas ofimáticas LinkedIn Recruiter Computrabajo Magneto ATS Plataformas de reclutamiento Sistemas de seguimiento de candidatos Habilidades interpersonales: Comunicación Orientación al detalle Organización
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