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Buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos Generalista que actúe como aliado estratégico de la operación, brindando acompañamiento permanente en piso y garantizando la ejecución efectiva de los diferentes subprocesos de Recursos Humanos. Será responsable de atender las necesidades del personal, apoyar a los líderes y contribuir al desarrollo de un ambiente laboral positivo y orientado a resultados. Horarios: lunes a viernes 7:30am a 5:00pm (100% presencial) Beneficios corporativos Contrato indefinido Oportunidades de crecimiento y desarrollo Responsabilidades principales: Brindar acompañamiento y atención directa a colaboradores en operación. Gestionar los diferentes procesos de Recursos Humanos: selección, contratación, inducción, formación, bienestar, desempeño, clima laboral y relaciones laborales. Ejecutar actividades de atracción y adquisición de talento para cargos operativos y administrativos. Realizar seguimiento a indicadores de gestión de RRHH. Apoyar procesos disciplinarios y gestionar novedades de personal. Desarrollar actividades de bienestar y fortalecimiento de la cultura organizacional. Asesorar a líderes en temas relacionados con gestión del talento. Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normatividad laboral. Mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores. Requisitos Formación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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