Líder de Talento Humano (Recursos Humanos)

Líder de Talento Humano (Recursos Humanos) Palabras clave: Líder de Talento Humano Líder de Gestión Humana Líder de Recursos Humanos Recursos Humanos Nómina Seguridad Social Legislación Laboral Colombiana Selección y Contratación Bienestar Laboral Desarrollo Humano Administración de Personal HRIS Se requiere un profesional para liderar integralmente los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. El cargo tendrá la responsabilidad de la administración de personal, gestión de nómina y seguridad social, así como la coordinación de los procesos de selección, contratación, bienestar laboral y desarrollo humano. Se busca fortalecer los procesos de gestión humana bajo un enfoque operativo y normativo. Este rol es fundamental para la optimización de los recursos humanos en la organización. Se ofrece la oportunidad de impactar positivamente en el ciclo de vida del empleado y en la cultura organizacional. Se requiere un Líder de Gestión Humana con experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Responsabilidades: Dirigir y supervisar todos los procesos relacionados con el talento humano. Gestionar la administración de personal incluyendo contratos novedades y archivo de empleados. Asegurar el correcto cálculo y pago de la nómina así como la afiliación y pago de la seguridad social. Coordinar y ejecutar los procesos de selección y contratación de personal. Diseñar e implementar programas de bienestar laboral y desarrollo humano. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana en todas las prácticas de recursos humanos. Administrar y optimizar los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). Asesorar a la gerencia en temas de gestión de talento humano. Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Gestión Humana o áreas afines. Deseable formación en legislación laboral colombiana. Experiencia demostrada en administración de personal nómina y seguridad social. Experiencia en procesos de selección y contratación. Conocimiento en diseño e implementación de programas de bienestar laboral y desarrollo humano. Dominio de la legislación laboral colombiana. Experiencia en el manejo de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de talento humano. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Servicios generales Aseo y Seguridad Administración y oficina Cargo: Gerente Otras habilidades: Habilidades técnicas: Administración de personal Nómina Seguridad social Selección y contratación Bienestar laboral Desarrollo humano Legislación laboral colombiana HRIS