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Perfil requerido Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Ingeniería Industrial o áreas afines, con experiencia mínima de [número] años en procesos de talento humano. Selección y contratación de personal. Afiliaciones y novedades de seguridad social. Bienestar laboral, clima organizacional y capacitación. Evaluación de desempeño y desarrollo del talento. Legislación laboral vigente. Manejo de Excel y herramientas de gestión de recursos humanos. Funciones principales Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Administrar la documentación y mantener actualizadas las historias laborales. Apoyar el reporte de novedades para nómina y seguridad social. Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, capacitación y desarrollo. Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional. Elaborar informes e indicadores relacionados con la gestión del área. Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. Brindar atención y orientación a los colaboradores.