Coordinador Senior de Talento Humano

Coordinador Senior de Talento Humano Palabras clave: Coordinador Senior de Talento Humano Coordinador Senior de Recursos Humanos Coordinador de Gestión Humana HR Coordinator Coordinador de Personal Gestión Humana Nómina Selección Contratación Desarrollo Relaciones Laborales Legislación Laboral HRIS La organización requiere liderar integralmente los procesos de talento humano para fortalecer su operación. El cargo coordinará el ciclo de vida del colaborador y el cumplimiento de la normatividad laboral. La organización busca consolidar una gestión humana eficiente y orientada a la estabilidad laboral. Este rol de Coordinador Senior de Recursos Humanos tendrá una visibilidad transversal e incidencia en la gestión integral del colaborador, asegurando el cumplimiento normativo y la disponibilidad de personal competente. Se busca fortalecer la operación mediante la gestión estratégica del talento humano, asegurando la estabilidad de las relaciones laborales. El Coordinador de Gestión Humana es una pieza clave para la organización. Responsabilidades: Liderar integralmente los procesos de talento humano incluyendo selección contratación nómina desarrollo y relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas internas de la organización. Gestionar el ciclo de vida del colaborador desde su ingreso hasta su desvinculación. Coordinar y supervisar el pago de nómina garantizando la precisión y oportunidad. Implementar estrategias para el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Actuar como punto de contacto para consultas y resolución de conflictos relacionados con el personal. Mantener actualizados los sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Gestión Humana Relaciones Laborales o carreras afines; se recomienda formación complementaria en legislación laboral y gestión de nómina. Experiencia comprobada en la coordinación de procesos de selección contratación nómina desarrollo organizacional y relaciones laborales. Dominio de sistemas de nómina HRIS y software de selección. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Cargo: Coordinador Otras habilidades: Habilidades técnicas: Sistemas de nómina HRIS Software de selección Microsoft Excel Legislación laboral