🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Sobre a área: A área de Risco de Crédito é responsável pela análise, monitoramento e gestão dos riscos de crédito dos clientes do banco, garantindo a qualidade da carteira e a aderência às políticas internas e regulatórias do BTG Pactual, em todas as áreas de negócio: Special Situations, CnS, DCM, Flow, Comodities, Sertrading, Insurance, dentre outras. Participamos ativamente da estruturação das diversas operações, desde sua originação, ajudando a viabilizar as operações e sempre otimizando o “risco-retorno” para o Banco. Atuamos de forma estratégica e proativa para suportar a expansão segura dos negócios, oferecendo suporte técnico e decisões alinhadas com a visão de crescimento sustentável do banco. No seu dia a dia: Análise e aprovação de operações de crédito para clientes das diversas áreas, em especial Special Situations e suas diversas estratégias; Monitoramento contínuo da carteira de crédito e das carteiras de Special Situations (i.e precatórios e claims), identificando riscos e propondo mitigadores; Desenvolvimento e aprimoramento de modelos de avaliação de risco e políticas de crédito; Interface direta com áreas internas (i.e comerciais, jurídica e compliance) e com clientes para auxiliar na estruturação e posterior aprovação das operações propostas; Elaboração de relatórios gerenciais para alta liderança com indicadores de risco, exposição e performance das carteiras; Suporte estratégico para a definição de limites e estratégias de mitigação de risco; Análise de cenários macroeconômicos e seu impacto na carteira; Participação em comitês de crédito e outras instâncias decisórias; Otimização de processos e implantação de ferramentas de análise de risco. Esperamos de você: Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em análise e gestão de risco de crédito, preferencialmente no segmento middle market; Conhecimento profundo do mercado financeiro e das políticas de crédito bancário; Inglês avançado; Excel avançado e habilidade com ferramentas de BI e análise de dados; Forte capacidade analítica e visão estratégica; Habilidade para liderança e desenvolvimento de equipes; Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; Capacidade para atuar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; Conhecimento jurídico e de reestruturação será considerado um diferencial. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.