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Buscamos personal preparado, que puedan convertir los desafíos en oportunidades, que crean en sí mismos y tengan talento para emprender cualquier actividad o acción. Buscamos aspirantes que tengan el deseo innato de aprender, desarrollarse, cambiar, innovar para crear una historia de éxito tras otra y crear una historia junto a nosotros. Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Para más información sobre nuestras vacantes, visite nuestro sitio de carrera . Objetivos del cargo Alinear las acciones de talento humano con la estrategia de los negocios a través de procesos efectivos y eficaces Qué permitan cumplir con los objetivos y resultados del grupo. Responsabilidades del puesto Dar seguimiento al desarrollo de los colaboradores y al nivel de liderazgo en las áreas bajo su cargo. Realizar el control de planificación de personal de las áreas a su cargo, analizando y gestionando oportunidades de optimización. Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial. Gestionar soluciones para conseguir un buen clima organizacional asociados a los resultados organizacionales. Acompañar y asesorar en todos los sistemas de Talento Humano a las áreas bajo su cargo. Competencias Organizacionales Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Interno y Externo Competencias Específicas Gestión y Desarrollo de Personas Impacto e Influencia Pensamiento Analítico Pensamiento Estratégico Educación Título académico en MBA o PSICOLOGO LABORAL Y ORGANIZACIONAL Y / O en INGENIERO COMERCIAL o INGENIERO EMPRESARIAL Experiencia 3 años Conocimientos seleccionables CS: Coaching CS: Legislación Laboral CS: Planeación Estratégica CS: Subsistemas de Talento Humano Viaje requerido: 100% Ofrecemos igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.