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MISION Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, atención a colaboradores y cumplimiento de políticas y normativa laboral. REQUISITOS Formación en RRHH, Psicología Organizacional, Administración o afines. Experiencia mínima 2 a 3 años en Recursos Humanos. Conocimientos en selección, contratación y administración de personal. Manejo de nómina y legislación laboral. Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Organización, comunicación y confidencialidad. FUNCIONES Gestionar procesos de selección, contratación e ingreso. Administrar expedientes y documentación del personal. Dar seguimiento a novedades, vacaciones, permisos y ausencias. Apoyar procesos de capacitación, inducción y bienestar. Atender requerimientos de colaboradores. Elaborar reportes e indicadores de RRHH. Coordinar con las diferentes áreas las necesidades de talento. Gestionar nómina, novedades y contratos laborales, garantizando su correcta actualización y cumplimiento.