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Objetivo del Cargo Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, facilitando la gestión del ciclo de vida del colaborador, desde los procesos de reclutamiento y selección hasta el seguimiento de la incorporación, control de asistencia y fortalecimiento del clima organizacional. Funciones Publicar vacantes y ejecutar acciones de atracción de talento. Recibir, filtrar y preseleccionar hojas de vida. Realizar entrevistas iniciales. Elaborar informes de selección y presentar candidatos finalistas. Realizar seguimiento y retroalimentación al proceso de incorporación (onboarding). Administrar y actualizar bases de datos de candidatos. Requisitos Formación: Egresado/a o graduado/a en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 6 A 1 año en procesos de reclutamiento y selección (deseable). Edad: *** años Conocimientos: Procesos de selección y atracción de talento. Competencias Organización y atención al detalle. Habilidades de comunicación y trato interpersonal. Capacidad de análisis y criterio profesional. Trabajo en equipo y orientación a resultados.