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Responsabilidades principales La persona seleccionada apoyará en la gestión de marketing digital para diferentes empresas, incluyendo: * Manejo de campañas publicitarias en Google Ads. * Manejo de campañas en Meta Ads. * Optimización y gestión de perfiles de Google Business Profile. * Apoyo en Local Services Ads. * Creación de posts básicos para Google Business. * Análisis de métricas y resultados. * Revisión de Google Search Console. * Apoyo en tareas de SEO. * Revisión de rendimiento de campañas. * Organización y seguimiento de contenido para varias empresas. * Diseño básico de posts cuando sea necesario. Requisitos obligatorios * Experiencia mínima comprobable de 1 año en marketing digital. * Conocimiento real de Google Ads. * Conocimiento real de Meta Ads. * Manejo de Google Business Profile. * Conocimientos básicos/intermedios de SEO. * Manejo de Google Search Console. * Capacidad para analizar métricas y detectar oportunidades de mejora. * Diseño básico para posts. * Buena redacción. * Proactividad. * Orden y responsabilidad. * Capacidad para trabajar bajo presión. * Puntualidad en entregas. * Atención al detalle para evitar errores repetitivos. Valoramos adicionalmente * Experiencia con empresas de servicios. * Experiencia en campañas locales. * Conocimiento de Google Local Services Ads. * Manejo de herramientas de diseño como Canva, Photoshop o similares. * Certificaciones en Google Ads o Meta Ads. * Experiencia creando reportes simples de resultados.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.