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Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: Tier 0 : UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026. Tier 1 : Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments Tier 2 : UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers Tier 3 or no tier indicated : All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário. A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade. Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes: Quatro eixos transversais de coordenação: Coordenação Geral; Unidade de monitoramento e controle integrado; Unidade de gestão técnica e operacional; Unidade de formação e comunicação; Quatro frentes de trabalho, focadas em: Compliance normativa; Conformidade operacional; Governança em rede; Fomento à cultura de segurança cibernética; Deveres e responsabilidades O/A Analista de Testes apoiará as atividades da Unidade de Gestão Técnica e Operacional, contribuindo para a garantia da qualidade, a confiabilidade, a segurança e a melhoria contínua das soluções, sistemas e ferramentas do Judiciário brasileiro. O(a) profissional atuará em estreita articulação com as equipes do CNJ e do PNUD, contribuindo para a definição e execução de cenários e casos de teste, a identificação e mitigação de não conformidades, o alinhamento com normas, padrões e boas práticas de qualidade e segurança da informação, bem como para o aprimoramento contínuo de processos, metodologias e mecanismos de validação das soluções. As seguintes atividades indicativas estão previstas: 1. Definir cenários e casos de teste da solução a. Definir, em conjunto com o(a) Gerente eixo, e demais equipes do projeto, os cenários e casos de teste da solução; b. Estabelecer os requisitos e os critérios de aceitação de cada cenário e caso de teste; c. Alinhar os cenários de teste às normas, padrões e boas práticas de segurança da informação adotadas no projeto. 2. Implementar os cenários e casos de teste a. Implementar os cenários e casos de teste da solução, considerando sua arquitetura técnica e operacional; b. Utilizar a linguagem de programação, as bibliotecas e as ferramentas definidas para o projeto; c. Manter os artefatos de teste versionados, documentados e reutilizáveis. 3. Executar testes e preparar massas de dados a. Preparar as massas de dados e os ambientes necessários à execução dos cenários e casos de teste da solução; b. Executar testes funcionais, de integração, fim-a-fim e de carga, empregando ferramentas adequadas a cada um deles, conforme aquelas definidas para o projeto; c. Registrar os resultados obtidos e as evidências de execução dos testes. 4. Identificar e reportar não conformidades a. Identificar as não conformidades observadas durante a realização dos testes; b. Reportar as não conformidades à equipe de projeto, classificando-as por criticidade e impacto operacional; c. Acompanhar a correção das não conformidades e realizar os testes de regressão necessários. 5. Definir a metodologia de testes e integrá-la ao fluxo de entrega a. Definir, em conjunto com a coordenação técnica do Eixo, os(as) Arquitetos(as) de Software e a equipe técnica do CNJ, a metodologia de testes a ser empregada nos projetos; b. Integrar as rotinas de testes automatizados ao fluxo de integração e de entrega das soluções; c. Apoiar os(as) Associados de UI e UX nos testes do framework UIKIT. 6. Apoiar a definição de padrões metodológicos orientados a testes a. Apoiar a coordenação técnica do Eixo e a equipe técnica do CNJ na definição dos padrões metodológicos orientados a testes, como TDD (Test Driven Development); b. Contribuir para a disseminação e padronização das boas práticas de teste entre as equipes técnicas; c. Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado. 7. Facilitar a construção e o compartilhamento de conhecimento a. Apoiar a organização e facilitação de treinamentos e capacitações relacionadas aos projetos para equipes de programas, operações e parceiros relevantes. Sistematizar lições aprendidas, boas práticas e evidências de implementação dos projetos. b. Contribuir para redes de conhecimento, comunidades de prática e plataformas institucionais de gestão do conhecimento, promovendo o compartilhamento de experiências e aprendizagem organizacional. O/A titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto Arranjo Institucional A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do Projeto. Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades. Competências Competências Essenciais Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback. Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível. Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança. Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos. Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação. Competências multifuncionais e técnicas Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão. Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização. Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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