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Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s. Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française. Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités. La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ? Missions : • Élaborer et mettre en œuvre des plans de test en fonction des spécifications et des exigences métier • Réaliser différents types de tests : tests fonctionnels, de régression, d’intégration, de performance, de vieillissement et d’ergonomie afin de garantir la qualité du produit • Documenter et suivre les défauts à l’aide d’outils de suivi des bogues • Collaborer avec les développeurs et l’ingénieur matériel : analyser les problèmes, fournir des retours d’expérience et veiller à la résolution rapide des défauts • Contribuer à la stratégie d’automatisation en identifiant les cas de test pouvant être intégrés à la suite de tests de régression • S'assurer que les livraisons répondent aux exigences fonctionnelles, techniques, de sûreté et de sécurité • Participer aux rituels du projet (par exemple, planification de sprint, réunions quotidiennes et rétrospectives) et fournir un retour d'expérience sur l'avancement des tests • Élaborer et tenir à jour la documentation de test : cas de test, scripts de test et rapports de test • Réaliser des tests de bout en bout sur plusieurs plateformes afin de garantir une intégration transparente des composants • Toute autre tâche en rapport avec le poste ou le périmètre de mission Requirements Formation Ingénieur.e ou Bac+5 en Robotique, Mécatronique ou domaine similaire. Expérience en tests et validation de systèmes intégrant des composants logiciels et matériels. Bonnes connaissances en robotique ou mécatronique avec une vision globale des aspects mécanique, électronique et logiciel. Maîtrise des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de performance. Expérience dans la rédaction et l'exécution de plans et cas de tests. Capacité à analyser les anomalies et à collaborer avec les équipes Software et Hardware. Connaissance des environnements Agile/Scrum. Esprit analytique, rigueur et bonnes capacités de communication. Anglais professionnel. Benefits Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive Politique famille avantageuse Programme de mobilité interne et internationale Nombreuses opportunités de formation et de développement Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Au plaisir de recevoir votre candidature ! Si vous postulez à un poste en Europe, veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus de détails.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.