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Nous recherchons un·e GenAI Engineer pour renforcer notre équipe GenAI afin de développer des applications d'IA générative et optimiser nos opérations internes et améliorer notre produit. Tu intégreras l'équipe data (6 personnes) et collaboreras avec les équipes de développement produit et les équipes ops. Tes objectifs : développer des agents LLM les intégrer aux outils internes et les optimiser continuellement. Au programme : Développement de POCs pour identifier le potentiel des applications Mesure de la performance et optimisation des solutions Mise à disposition des applications via la construction d'APIs et d'interfaces de test Veille technologique Exemple d'agents : Système pour répondre automatiquement à certaines demandes des clients (chatbot, email, agents vocaux) Outils internes pour permettre à notre équipe de support client d'accéder rapidement à toutes les informations pertinentes pour traiter des demandes Traitement de documents (contrat, devis, etc) pour automatiser des tâches Notre stack technique : Python, FastAPI Langchain , Langgraph Langfuse Gemini, Mistral, OpenAI Les avantages : Les plus : Package : à partir de 55 000€ selon profil et expérience, 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier, Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne, Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade, Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables, Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses, Sport : Gymlib pour faire du sport à petits prix, Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...). La base légale : Congés payés et RTT (selon statut) Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50% Prise en charge de la prévoyance à 100% Prime vacances (SYNTEC) Prise en charge des transports à 50% Un ordinateur et équipements te seront fournis Les informations pratiques : Localisation : nous avons des bureaux à Paris, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon et Annecy Télétravail : politique avantageuse, avec 2 jours de présence au bureau par semaine obligatoires Type de contrat : CDI, Statut : cadre
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.