HR Adviseur (24 uur)

Groei mee met Lotec – specialist in zwembadtechniek Al jarenlang werken we bij Lotec Zwembadtechniek aan state of the art’ zwembaden en watertechniek. Meer dan 350 tevreden opdrachtgevers in de Benelux maken gebruik van onze installaties en diensten. Wat ooit begon als een klein loodgietersbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een hecht team van 70 professionals, verspreid over drie vestigingen in Nederland en België. En we blijven groeien! Daarom zoeken we een enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur (24 uur) die energie krijgt van het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen Lotec. Wat we je bieden: Een aantrekkelijk basissalaris afgestemd op jouw kennis, achtergrond en ervaring; Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf. Denk hierbij aan 25 verlofdagen, 13 ADV-dagen, pensioenopbouw bij het pensioenfonds PMT; Een jaarcontract met de intentie die om te zetten naar een vaste aanstelling; Alle basisvoorwaarden die je nodig hebt om jouw werk succesvol te kunnen doen, zoals een laptop en telefoon van de zaak; De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen Lotec, maar ook breder binnen (de bedrijven van) de VDK Groep; Een informele, gezellige werksfeer met regelmatig leuke uitjes, zoals het VDK-familiefeest in Phantasialand en diverse personeelsfeesten. Wat je gaat doen: In deze veelzijdige HR-functie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te voeren. Je schakelt moeiteloos tussen advies en praktijk: de ene dag adviseer je het management over de strategische personeelsplanning en de andere dag voer je gesprekken met medewerkers, begeleid je een verzuimtraject of werk je aan het verbeteren van HR-processen. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Dankzij jouw praktische instelling, betrokkenheid en verbindende aanpak draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren. Wat ga je doen? Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete HR-activiteiten en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je adviseert directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je ondersteunt leidinggevenden bij sollicitatie-, functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken en zorgt voor een correcte vastlegging hiervan. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je begeleidt het werving- en selectieproces en zorgt voor een warm en professioneel onboardingstraject voor nieuwe collega's. Je begeleidt verzuimtrajecten en coördineert alle activiteiten die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter. Je signaleert verbeterkansen binnen HR-processen en draagt bij aan een efficiënte en professionele HR-ondersteuning. Deze functie biedt een mooie combinatie van operationele, tactische en adviserende werkzaamheden, waardoor geen dag hetzelfde is.