HR Stagiair(e)

Stage HR – Learning & Development – Impact & Borging Ben jij een enthousiaste HBO-student met interesse in Learning & Development, HR en talentontwikkeling? Wil jij ervaring opdoen binnen een dynamische organisatie waar je écht kunt bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers? En vind je het interessant om te onderzoeken of leren ook daadwerkelijk effect heeft in de praktijk? Dan is deze stage iets voor jou. Wat ga je doen? Als stagiair(e) Learning & Development werk je mee aan de verdere ontwikkeling van onze JOG Academy: het online leerplatform voor onze collega’s. Je ondersteunt bij leeroplossingen, trainingen en projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast krijg je een duidelijke stageopdracht rondom impactmeting en borging van leren . Wij willen niet alleen weten of medewerkers een e-learning afronden of een training volgen, maar vooral of het geleerde ook wordt toegepast in de praktijk. De kern van jouw opdracht is: Impact meten → adviseren → advies toepassen → opnieuw impact meten → progressie inzichtelijk maken. Je onderzoekt welke leeractiviteiten effect hebben, waar verbetering nodig is en hoe we leren beter kunnen borgen op de werkvloer. Denk aan vragen als: passen medewerkers toe wat ze geleerd hebben? Welke rol spelen managers in de opvolging? Welke onderdelen van een leeractiviteit werken goed? En wat moeten we aanpassen om meer impact te maken? Op basis van jouw bevindingen geef je advies. Daarna kijken we samen hoe we jouw advies kunnen toepassen of testen. Vervolgens meet je opnieuw wat het effect is. Zo help je ons om leren steeds beter te verbinden aan gedrag, ontwikkeling en resultaat in de praktijk. Tijdens je stage houd je je onder andere bezig met: Onderzoeken van de impact van leeractiviteiten, trainingen en e-learnings; Ophalen van feedback bij medewerkers, managers en andere betrokkenen; Analyseren van data uit de JOG Academy, zoals deelname, afronding en feedback; In kaart brengen hoe leeractiviteiten worden geborgd in de praktijk; Adviseren over verbeteringen in inhoud, communicatie, opvolging of borging; Testen van verbeteringen en opnieuw meten of er progressie zichtbaar is; Ondersteunen bij het ontwerpen, ontwikkelen en organiseren van e-learnings; Meedenken over passende leeroplossingen; Helpen bij het beheren en verder ontwikkelen van de JOG Academy; Ondersteunen bij de organisatie van trainingen; Je krijgt voldoende ruimte om eigen ideeën aan te dragen en, afhankelijk van jouw opleiding en interesses, zelfstandig projecten of onderzoek op te pakken. Je plek binnen de organisatie Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de Learning & Development Manager, de HR Manager en collega’s van verschillende afdelingen, waaronder Retail. Tijdens je stage krijg je goede begeleiding en de kans om veel praktijkervaring op te doen binnen Learning & Development.