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Se você curte o mundo dos negócios, inteligência artificial, tecnologia, crescimento acelerado e um ambiente de trabalho dinâmico, então dá uma olhada nessa oportunidade! Estamos buscando jovens talentos que amem desafios e gostem de aprender para fazer parte do nosso time RevOps, auxiliando nas estratégias e nas conquistas de novos clientes globais. 🚀 O que você vai desenvolver nessa experiência: · Conhecimento sobre o ambiente de StartUp; · Conhecimento sobre Outbound Marketing e Outbound Sales; · Técnicas de prospecção B2B. Sobre nós: A Asksuite desenvolveu o primeiro robô com IA para atendimento hoteleiro, e foi eleita por 7 anos consecutivos a melhor plataforma de chatbot do mundo para o ramo de hospitalidade/turismo. Nossa IA atende 24/7 através de mensagens de forma instantânea, multilíngue e em vários canais de atendimento. Nossa plataforma omnichannel centraliza o atendimento humano de todos os canais de um hotel em uma única tela! Temos clientes em mais de 80 países, fomos eleitos uma das melhores empresa para trabalhar em SC pela Great Place to Work, no segmento de tech para o turismo. Nosso time possui aproximadamente 150 talentos e estamos buscando uma pessoa com vontade de aprender e crescer junto com a gente! O que é esperado desse cargo? Trabalhar no time de RevOps apoiando o time de pré-vendas com as listas de prospecções de clientes; Conferir, validar e atualizar as informações da lista de leads (possíveis clientes) geradas pelo nosso sistema interno e CRM; Estudar e indicar novas fontes/plataformas para geração de listas de prospecção; Identificação de leads qualificados para o time de vendas, repassados pelo time de Marketing (inbound); Acompanhar métricas, dados e buscar novas estratégias para melhoria contínua; Você vai se dar muito bem se: Tiver um alto senso de organização; Possuir excelente comunicação oral e escrita; Tiver habilidades analíticas.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.