🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Dit ga je doen: Op de engineering afdeling ontwerpen wij alle transformatoren. Als ‘engineer-to-order’ organisatie maken wij producten op klant specifieke wensen. Een groot deel van deze verantwoordelijkheid ligt bij het engineering team. Binnen de afdeling engineering is er ruimte voor een aantal kerngroepen, allen verantwoordelijk voor hun eigen belangrijke aandeel binnen ons totale engineering proces. De groep Mechanical engineering houdt zich bezig met het ontwerpen van de transformator tank, olie expansie systeem en koeling systeem. Voor deze kerngroep zijn wij op zoek naar een Mechanical Engineer Als engineer ben je onder andere bezig met het maken van 3d constructiemodellen (3d CAD-systeem UG NX). Naast CAD gebruiken wij hier gebruik van ontwerpregels en zelf ontwikkelde software tools. Ook ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van ''continu verbeterprocessen''. Op de afdeling werk je samen met een team dat bestaat uit diverse specialisme en kennisgebieden (elektrotechnische, mechanisch, research & development, IT). Dit neem jij mee: We zijn op zoek naar een engineer met een afgeronde Hbo-opleiding in werktuigbouwkunde (of soortgelijke als mechanische- of autotechniek). Wanneer je een afgeronde Mbo-opleiding hebt met een aantal jaar werkervaring, kan het ook passen. Daarnaast heb je ervaring met het werken in 3D CAD-systemen. Als je kennis hebt van bijv. UG NX, Solid Works of Inventor is dat mooi meegenomen. Tenslotte beheers je zowel de Nederlandse en Engels taal in woord en schrift. Dit ben jij: Creatief Leergierig Pragmatisch Nauwkeurig Zelfstandig met oog voor het team Dit krijg jij: Bij Royal Smit Transformers heb je verantwoordelijk werk met voldoende mogelijkheden jezelf te ontwikkelen. Ook hebben we een goed arbeidsvoorwaardenpakket: Salarisindicatie van €2.900,- tot €5.000,- 27 verlofdagen en 13 ADV dagen of of de keuze om 6 ADV dagen in te ruilen met 2,3% meer salaris Pensioenregeling PME Reiskostenvergoeding Collectieve bonusregeling Trappers Fiscfree Jouw inzet wordt beloond. Ben jij op je plek bij Royal Smit en delen wij die mening, dan zetten we jouw arbeidsovereenkomst om naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is werken bij Royal Smit: Werken bij Royal Smit betekent werken in een internationale omgeving. Onze opdrachtgevers zitten over de hele wereld! Dit betekent dat de rol een groot internationaal karakter heeft. Het team is ambitieus en heeft een informeel karakter. Ben je enthousiast? Mocht je nog vragen hebben over deze functie of willen solliciteren, neem dan contact op met Niek Sterenborg op het nummer +31 6 12 35 72 40 of via de mail niek.sterenborg@sgb-smit.group
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.