🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Wie zijn wij? De wereld onder jouw voeten? Daar voelen wij ons thuis. Wij zijn een engineering- en adviesbureau gespecialiseerd in ondergrondse kabel- en leidinginfrastructuur. Denk aan alles wat je niet ziet, maar waar alles wél van afhankelijk is. Wij zijn een open en ambitieuze organisatie waar ontwikkeling en innovatie centraal staan. Onze mensen maken het verschil — en daar investeren we graag in. Om onze groei voort te zetten, zijn we op zoek naar nieuwe Engineers die samen met ons willen bouwen aan de infrastructuur van morgen. Wat ga je doen? Je komt terecht in een team van enthousiaste en betrokken collega’s in Spijkenisse. Samen werk je aan uitdagende projecten in de ondergrondse infrastructuur. Meestal lekker op kantoor, soms bij de klant op locatie — afwisseling gegarandeerd. Als Engineer Kabels & Leidingen: Werk je aan één of meerdere projecten tegelijk (multitasken zonder stress 😉); Stem je met de Projectleider of collega (Lead) Engineer af om alles soepel te laten verlopen; Ben je een belangrijke schakel binnen het projectteam. Je werkzaamheden bestaan o.a. uit: Ontwerpen maken in AutoCAD (jij laat lijnen tot leven komen!); Boortekeningen en boorplannen uitwerken inclusief berekeningen; Opstellen van rapportages en tracéstudies; Schouwingen uitvoeren (op locatie én digitaal) en rapportages uitwerken; Diverse berekeningen maken, waaronder EMC. Benieuwd naar wat voor projecten je precies gaat doen? We laten het je graag zien! Wat breng jij mee? Om deze rol goed te kunnen vervullen, heb je: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, energietechniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar Kennis van kabels, leidingen en ondergrondse infrastructuur Ervaring met programma’s zoals AutoCAD, InfraCAD, Drillcontrol, GIS en Civil3D is mooi meegenomen (maar geen must) Daarnaast ben jij: Analytisch sterk en oplossingsgericht Iemand die van aanpakken weet (geen eindeloze vergaderheld 😉) In staat om prioriteiten te stellen Klant- en resultaatgericht Wat krijg je van ons? Een uitdagende baan in een groeiende en informele organisatie waar je jezelf kunt zijn — en kunt ontwikkelen. Daarnaast kun je rekenen op: Een salaris tussen de € 3.500,- en € 5000,-; 8% vakantietoeslag; Laptop van de zaak; Collectieve pensioen- en zorgverzekering; Volop opleidingsmogelijkheden (we investeren graag in jouw groei) Sport- en fietsplan (want ook boven de grond moet je fit blijven 💪) Interesse? Verstuur je CV en motivatiebrief onderstaand via 'Ik ben geïnteresseerd'. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Martijn van Meer via 06-51215308 of martijn.vanmeer@sgs.com.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
