🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
TRANSFORMAR NEGÓCIOS EM REALIZAÇÕES PESSOAIS 💜🚀 Somos uma Nação de Patriots, baseados em vários sonhos e um ideal: SER OS MELHORES. Lutamos pela transformação que queremos no mundo, e aqui cada um de nós é único. Sem isso, a Nação não existe. 🌎 Estamos há 14 anos no mercado gerando valor para nossos clientes e impulsionando mudanças com ferramentas digitais, alcançando resultados incríveis para empresas B2B e e-commerces. Já conquistamos dezenas de prêmios que nos posicionam como um dos melhores do Brasil. Aqui na Nação Digital acreditamos que transformar negócios é mais do que apenas trabalho: é uma jornada em direção às realizações pessoais. Nossa Cultura: 🏳‍🌈 Respeitamos e celebramos a singularidade de cada indivíduo. Diferentes experiências e perspectivas enriquecem nossa equipe e impulsionam a inovação. Criamos um ambiente onde cada Patriot se sente acolhido e valorizado. 🤝 Fazemos a diferença apoiando causas sociais e realizando ações que beneficiem a comunidade, transformando negócios e sociedade. 😁 A felicidade nasce da evolução constante. O auto-desenvolvimento é indispensável para todos os Patriots. 😍 Encantamos nossos clientes, equipe e comunidade a cada oportunidade. Resultados excelentes são consequência de nossas ações diárias. Aqui as vitórias não são colecionáveis, são compartilhadas! Vem ser um Patriot! SOBRE A VAGA: Nosso squad de Salesforce está crescendo e as demandas dos clientes aumentando na mesma velocidade. Por isso, buscamos um(a) Tech Lead para organizar o fluxo de trabalho da equipe, apoiar tecnicamente os especialistas e, quando necessário, meter a mão na massa. Você será a ponte entre a gestão de demandas e a execução técnica, garantindo entregas de qualidade sem perder a velocidade do time. Suas principais responsabilidades serão: • Organização de Demandas: Gerenciar backlog, priorizar entregas e distribuir demandas entre os membros do squad conforme capacidade e especialidade de cada um. • Rituais Ágeis: Conduzir cerimônias de Scrum (planning, daily, review, retro) e garantir que o time trabalhe com previsibilidade e foco. • Apoio Técnico: Atuar como referência técnica para o squad, revisando soluções, destravando bloqueios e mantendo o padrão de qualidade e arquitetura. • Hands-on: Contribuir tecnicamente em entregas críticas ou em momentos de pico, atuando diretamente em configurações, automações e integrações no ecossistema Salesforce. • Gestão de Pessoas: Apoiar o desenvolvimento individual dos membros do time, dar feedback contínuo e identificar necessidades de capacitação. • Relacionamento com Stakeholders: Traduzir demandas de negócio em planos de trabalho executáveis e reportar status, riscos e capacidade do squad. • Gestão de Capacidade: Monitorar carga de trabalho do time frente ao volume de demandas e sinalizar necessidade de novos recursos.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
