🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Beskrivning Vi söker en junior Automation & Electrical Engineer för ett konsultuppdrag i Lund med start i september 2026. Du blir en del av en organisation med cirka 20 automationsingenjörer och arbetar i ett tvärfunktionellt Scrum-team bestående av omkring 10 personer med olika kompetensområden. Tillsammans ansvarar teamet för att leverera kompletta lösningar inom förpackningsutrustning. Rollen passar dig som är nyfiken, engagerad och vill fortsätta utvecklas inom automation. Du trivs i en miljö där det händer mycket, uppskattar tekniska utmaningar och tycker om att både lära dig nya saker och utmana befintliga arbetssätt. För att lyckas i uppdraget ser vi även att du är en kommunikativ lagspelare som uppskattar ett nära samarbete med andra kompetenser. Arbetsuppgifter I rollen arbetar du med programmering, testning och driftsättning av automationslösningar anpassade efter olika produkttyper och behov. Arbetet bedrivs i nära samarbete med övriga medlemmar i Scrum-teamet, med fokus på att säkerställa lösningens totala funktionalitet. Du kommer att genomföra analyser och systemdesign samt skapa nya eller vidareutveckla befintliga HMI-, databas- och PLC-program utifrån projektens krav. Rollen kan även innebära löpande support och felsökning samt utbildning av kundpersonal inom aktuella system och moduler. Kvalifikationer Kandidat- eller masterexamen inom automationsteknik. Erfarenhet av utvecklingsprocessens olika delar, från dokumentation och utveckling till testning och driftsättning. Erfarenhet av PLC-programmering. Flytande svenska i tal och skrift. Flytande engelska i tal och skrift. Du är nyfiken, lärandefokuserad och uppskattar utmaningar. Du är en stark lagspelare med god kommunikationsförmåga. Meriterande kvalifikationer Tidigare erfarenhet från den aktuella typen av verksamhet och organisation. Erfarenhet av Rockwell. Villkor Plats: Lund. Omfattning: Heltid. Uppdragsperiod: 1 september 2026–31 december 2026, med möjlighet till förlängning. Resor: Vissa resor kan förekomma, vanligtvis 1–2 gånger per år och cirka 1–2 veckor per tillfälle. Om du är redo att ta dig an en roll inom Automation & Electrical Engineering och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig! Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.