🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Elgiganten är Sveriges ledande återförsäljare av hemelektronik, vitvaror och kök. Vi har i dag närmare 3 400 anställda och totalt 167 Phonehouse-butiker och varuhus över hela landet. Som anställd på Elgiganten är du en del av något mycket större och verksamheten utgörs av flera viktiga funktioner såsom varuhus, butiker, e-handel, nordiskt centrallager och kundtjänst. Bli en del av oss och var med på vår framgång! I den här rollen leder och utvecklar du vårt Telecom-team i butiken och ser till att kunderna får rätt lösningar för mobil, abonnemang och tillbehör – varje dag. Du brinner för kundmötet, gillar teknik och får energi av att se både människor och försäljningssiffror växa. Som Sales Leader Telecom i Elgiganten Kungälv är du en nyckelperson som gör kundens vardag lite enklare, oavsett om det gäller att hitta rätt mobil eller förstå sitt abonnemang. Du jobbar nära golvet tillsammans med teamet och har huvudansvar för att Telecom-avdelningen når sina mål och håller hög nivå på både service och rådgivning. Du gör det krångliga enkelt för kunden, ser till att avdelningen är uppdaterad på kampanjer och nyheter och säkerställer att vi alltid ligger i framkant inom kvalitet, kunskap och kundupplevelse. Som en värdefull kollega i Elkjøp Nordic är du en person både kollegor och kunder litar på. Varför ska vi välja dig? Du har en tydlig passion för försäljning, service och teknik och trivs med att ta ansvar och vara den som går först. Du gillar att kombinera försäljning med ledarskap och du får ett extra driv av att se ditt team lyckas. Kort sagt – du är den som håller ihop Telecom-gänget och ser till att det både säljs, lärs och skrattas på avdelningen. Du har: Erfarenhet av butiksförsäljning inom telekom, hemelektronik eller liknande område. Erfarenhet av att ta ansvar för avdelning, skift eller mindre team i butik. God förståelse för mobiltelefoni, abonnemangslösningar och tillhörande tjänster. Förmåga att analysera försäljningssiffror och omsätta dem till konkreta aktiviteter. Vana vid att coacha kollegor i det dagliga säljarbetet. Trygg kommunikativ stil och trivs med att bygga relationer med både kunder och kollegor. För att lyckas i rollen menar vi att du bör ha några av följande personliga egenskaper: Du vill utveckla både dig själv och företaget och du delar gärna med dig av din kunskap så att ni tillsammans når era mål. Du stöttar kollegorna och är aldrig rädd för att kavla upp ärmarna och testa igen. När andra ser utmaningar ser du möjligheter – och du gör det med ett lugnt, positivt fokus. Du bör också: Ha en positiv och lösningsorienterad inställning, även när tempot är högt. Trivas i en vardag där ingen dag är helt lik den förra. Gilla att ta initiativ och följa upp – från idé till genomförande. Vara strukturerad och noggrann med rutiner, kampanjer och uppföljning. Ha modet att prova nya arbetssätt för att förbättra kundupplevelsen. Vara nyfiken på teknik och vilja hålla dig uppdaterad inom Telecom-området. Vi uppmuntrar dig att söka tjänsten även om du inte uppfyller alla krav. Varför bör du välja oss? Elkjøp har funnits sedan 1962 och är idag marknadsledare i alla nordiska länder. Vi har en stark kultur som är grunden för vår framgång, och att jobba i Elkjøp Nordic är både roligt, fartfyllt och utvecklande. Vi ligger i framkant inom teknik och kundupplevelse och är alltid nyfikna på nya sätt att göra saker bättre. På vårt nordiska huvudkontor finns 420 kunniga kollegor och erfarna ledare som vill se dig lyckas, och som Sales Leader Telecom hos Elgiganten Kungälv blir du en viktig del av den här gemenskapen. Hos oss i Kungälv får du vara på en arbetsplats som verkligen värdesätter arbetsglädje, teamwork och mångfald. Vi tror att olika bakgrund och perspektiv gör rådgivningen bättre och kundupplevelsen starkare. Du får tillgång till interna utbildningsprogram, kurser och ledarträning, konkurrenskraftig lön, generöst bonusavtal och friskvårdsförmåner, samt möjlighet till flexibel schemaläggning och spännande karriärmöjligheter inom en av Nordens ledande aktörer inom teknik och hemelektronik. WE WIN TOGETHER, WE PLAY TOGETHER, WE GROW TOGETHER AND ARE PROUD TO BE DIFFERENT TOGETHER Så skickar du in din ansökan Om du känner att rollen som Sales Leader Telecom i Elgiganten Kungälv passar dig, skickar du in din ansökan via vår onlineansökan på vår karriärsida. Bifoga ditt CV och ett kort personligt brev där du berättar varför du vill leda vårt Telecom-team och vad du kan bidra med hos oss. Vi går igenom ansökningar löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. På Elgiganten strävar vi efter mångfald och välkomnar därför alla sökande, oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund. Observera att vi använder tester och bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan! Registerna ditt CV och sök tjänsten genom att klicka på länken.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.