🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om uppdraget Quest Consulting söker nu en erfaren DevOps Engineer för ett uppdrag hos en av våra kunder. Du blir en viktig del av ett team som ansvarar för utvecklings- och driftplattformar för system som används i verksamhetskritiska miljöer. I rollen arbetar du nära utvecklare, arkitekter och säkerhetsspecialister för att utveckla och förvalta robusta, skalbara och säkra plattformslösningar. Fokus ligger på automatisering, effektiva leveransflöden och stabil drift. Arbetsuppgifter Samarbeta med utvecklingsteam för att förbättra och effektivisera leveransflöden. Bygga, konfigurera och underhålla CI/CD-pipelines. Automatisera infrastruktur med Infrastructure as Code (IaC). Drifta och vidareutveckla containerbaserade plattformar. Arbeta med Kubernetes och Docker. Säkerställa hög tillgänglighet, redundans och skalbarhet. Arbeta med övervakning, loggning och observability. Bidra till säker och stabil drift av verksamhetskritiska system. Samarbeta med tekniska specialister inom utveckling, arkitektur och IT-säkerhet. Skallkrav: Minst tre sammanhängande års erfarenhet som DevOps Engineer under de senaste fem åren. Erfarenhet av DevOps och plattformsteknik. Erfarenhet av Docker och Kubernetes. Erfarenhet av CI/CD-verktyg, exempelvis GitHub Actions, Jenkins eller motsvarande. Erfarenhet av Infrastructure as Code, exempelvis Ansible eller motsvarande. Kunskap inom övervakning och loggning, exempelvis Prometheus och Grafana. Förståelse för IT-säkerhet i verksamhetskritiska system. Meriterande Erfarenhet från samhällskritiska system, offentlig sektor eller reglerade verksamheter. Erfarenhet av Kubernetes/OpenShift. Erfarenhet av hög tillgänglighet, redundans och skalbara plattformar. Erfarenhet av automatisering och observability i större IT-miljöer. Din ansökan Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Om oss Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.