🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om företaget GKN Aerospace Sweden ingår i GKN Aerospace, som tillverkar motorkomponenter, flygplansstrukturer, kabinfönster, kablage och mycket mer till många av världens flygplan. Företagen i Aerospace-divisionen som arbetar med delar till flygmotorer bildar tillsammans Engines och vid anläggningen i Trollhättan utvecklas och tillverkas avancerade delar till motorer för flygplan och rymdraketer. De arbetar även med motorunderhåll. Om rollen Du kommer att arbeta med hållfasthetsanalyser på millitära motorer och motorkomponenter samt rymdkomponenter med både komersiella och egenutvecklade verktyg. På GKN kommer du att arbeta med allt från konceptanalyser förframtidens militära motorsystem och rymdkomponenter till underhållsfrågor för dagens flyg- och rymdmotorer. Dessutom utvecklar GKN Aerospace kontinuerligt sina metoder, teknologier och verktyg, där du kan köra en viktig insats. Som beräkningsingengör kommer du att arbeta i tvärfunktionella team där du har kunskapen och ansvaret för mekanisk livslängd och hållfasthet Arbetsuppgifter Utföra, dokumentera och presentera livslängds- och hållfasthetsanalyser av motorsystem samt motor- och rymdkomponenter. Dimensionering och verifiering av komponenter med hjälp av FE-analys, tex stabilitet & styrka, utmattning, sprickinitiering & propagering, dynamiska analyser, med hjälp av komersiella programvaror (ANSYS) och egenutvecklade verktyg. Utveckla GKN:s analysmetoder och teknologier samt utveckla och implementera Matlab- & Python- script för att ständigt förbättra deras analysprocesser. Bidra till utvecklingen av GKN som ett "Great Place to Work" i linje med GKN:S kulturprinciper. Din profil Masterexamen inom flyg, teknisk fysik, maskinteknik eller annan relevant ingenjörsutbildning med inriktning mot hållfasthet. Flera års arbetslivserfarenhet inom hållfasthetsanalyser från relevant industri och/ eller akademi. Goda kunskaper och erfarenheter i verktygen ANSYS Workbench och ANSYS Mechanical (APDL). Svenska och Engelska i tal och skrift. Meriterande Goda kunskaper i programmering och scriptning (Matlab, Python etc), Goda kunskaper i verktyget NASGRO, Kunskaper i tillverkningsprocesser Kunskaper kring materialegenskaper. Ansökningsförfarande I den här rekryteringen samarbetar GKN Aerospace med Skill. Tjänsten är ett konsultuppdrag där du initialt blir anställd av Skill med chanser till övergång till GKN. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sök därför redan idag! Vid frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Ida Hjalmarsson ida.hjalmarsson@skill.se
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.