🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Company description: AVL is one of the world’s leading mobility technology companies for development, simulation and testing in the automotive industry, and beyond. The company provides concepts, solutions and methodologies in fields like vehicle development and integration, e-mobility, automated and connected mobility (ADAS/AD), and software for a greener, safer, better world of mobility. Job description: Vi står inför en expansiv fas och har flera spännande uppdrag och projekt på väg in inom området Verification & Validation av Onboard Chargers (OBC). Därför söker vi nu dig som vill vara med och forma framtidens elektrifierade mobilitet. Som Software Engineer inom V&V för OBC får du möjlighet att arbeta tekniskt brett, vara del av avancerade utvecklingsmiljöer och samtidigt bidra till att våra kunder får trygga och högpresterande laddsystem. I den här rollen kommer du att arbeta brett med verification och validation av Onboard Chargers (OBC) inom olika kundprojekt. Du blir en viktig del av våra tekniska leveranser och arbetar nära både interna team och externa partners för att säkerställa att våra lösningar håller högsta kvalitet. Arbetet omfattar hela kedjan av test- och valideringsaktiviteter – från kravgranskning och nedbrytning till testplaner, till genomförande av funktionella tester, systemtester och olika typer av miljö- och klimatvalideringar. Du kommer att arbeta både i labbmiljö, i klimatkammare och daute i fält, och bidra till utvecklingen av testmetoder, testmiljöer och automatiserade tester. En central del av rollen är att analysera testresultat, identifiera avvikelser och förbättringsmöjligheter samt sammanställa rapporter och presentera dina rekommendationer för både tekniska team och projektorganisationer. Du kommer att samarbeta tvärfunktionellt med flera kompetensområden och därmed ha en koordinerande roll i många av uppdragen. Rollen passar dig som vill kombinera praktiskt testarbete, teknisk analys och samarbete i en miljö där nya projekt och tekniklösningar ständigt utvecklas. Profile description: Minst 4 års erfarenhet av mjukvarutestning relaterat till OBC Kandidatexamen eller högre inom ett tekniskt område, såsom Engineering Physics, Vehicle Engineering, Software Engineering eller motsvarande Erfarenhet av kravnedbrytning till testplan God kunskap om mätsystem och sensorer för mjukvarutestning Programmeringskunskap i C/C++ eller Python Du har erfarenhet av kommunikationsprotokoll som CAN, CANalyser, CANoe eller FlexRay. HIL-erfarenhet av system som dSpace eller ETAS Du har erfarenhet av att arbeta med verktyg som INCA, MDA och MATLAB/Simulink Kunskap om standarder såsom ISO15118, ISO61851, ISO18246 B körkort Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska Meriterande : Erfarenhet av koordinerande roller eller tvärfunktionellt arbete Bakgrund inom elektrifiering eller e mobility För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har ett analytiskt och strukturerat arbetssätt, där du kan bryta ned komplexa tekniska frågor och skapa tydlighet i både processer och testmetodik. Du är initiativtagande och självgående, och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt samtidigt som du värdesätter samarbete och bidrar aktivt till teamets gemensamma mål. Eftersom rollen innebär täta kontakter med både kollegor och kunder är du kommunikativ, relationsskapande och trygg i att presentera tekniska resultat på ett sätt som är lätt att förstå. Du är en naturlig problemlösare som trivs i en praktisk miljö där du får testa, analysera och förbättra – och du ser möjligheter även när utmaningar uppstår. Vi tror också att du har en stark vilja att utvecklas och hålla dig uppdaterad på ny teknik. Du trivs i en föränderlig miljö där prioriteringar kan skifta, och du har förmågan att behålla fokus och struktur även när flera uppgifter pågår parallellt. We offer: På AVL blir du en del av ett globalt teknikföretag som ligger i framkant av utveckling, simulering och testning inom mobilitetens framtid. Som världens största oberoende aktör inom området, med över 12 000 medarbetare internationellt, driver vi innovation för en grönare, säkrare och bättre värld av mobilitet. Vårt fokus sträcker sig över hela värdekedjan – från tidiga idé- och konceptfaser till industrialisering och serieproduktion. Vi arbetar med avancerad teknik inom elektrifiering, mjukvara, autonom körning, digitalisering och energieffektiva drivlinor, och hjälper våra kunder att forma framtidens mobilitetslösningar. Hos oss får du en arbetsplats där du kan växa, påverka och vara med och driva teknikutvecklingen framåt – som gör verklig skillnad för framtidens mobilitet!
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.