🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Vill du arbeta med Azure DevOps som plattform och skapa effektiva, säkra och skalbara leveransflöden för flera utvecklingsteam? Vi söker nu en medior Azure DevOps-specialist till ett team med fokus på automation, DevSecOps och release on demand i större skala. Vi söker dig som 👤 Du har flerårig praktisk erfarenhet av Azure DevOps och är van vid att utveckla och förvalta automatiserade leveransflöden från kod till test, deploy och release. Du trivs i nära samarbete med utvecklingsteam, arkitekter och plattformsorganisationer och känner dig trygg i en rådgivande roll. Som person är du kommunikativ, teamorienterad och lösningsfokuserad. Du delar gärna med dig av din kunskap, är nyfiken på ny teknik och kombinerar teknisk kompetens med ett ödmjukt arbetssätt. Arbetsuppgifter 🛠️ Vidareutveckla och förvalta organisationens Azure DevOps-plattform Bygga och underhålla skalbara CI/CT/CD-lösningar för flera utvecklingsteam Utveckla och kvalitetssäkra YAML-baserade pipelines Arbeta med Managed DevOps Pools, pakethantering och feeds Integrera säkerhet och testautomatisering i leveransprocesserna Bidra till ramverk, governance och tekniska policies för Azure DevOps Stödja utvecklingsteamen i en säker, standardiserad och enhetlig användning av plattformen Säkerställa att lösningar är förvaltade och livscykelhanterade Driva kontinuerliga förbättringar av arbetssätt, flöden och automationsgrad Obligatoriska krav ✅ Minst fyra års dokumenterad erfarenhet som Azure DevOps-specialist God praktisk erfarenhet av Azure DevOps som plattform Erfarenhet av automatiserade leveransflöden från kod till test och drift Erfarenhet av att bygga och underhålla CI/CT/CD-pipelines Förmåga att bygga skalbara lösningar för flera utvecklingsteam Förståelse för DevSecOps-principer och säkerhet i leveransprocessen Praktisk erfarenhet av YAML, Git och PowerShell Erfarenhet av pakethantering, feeds och automatiserade flöden Meriterande krav ⭐ Utvecklarbakgrund inom .NET och C# Erfarenhet av agila arbetssätt, exempelvis SAFe Erfarenhet av testautomatisering och CI/CD-ramverk Erfarenhet av säkerhetsskanning i pipelines, exempelvis SonarQube Erfarenhet av containerplattformar Erfarenhet av skalbara lösningar för kontinuerlig testning Om uppdraget 📍 Arbetsort: Stockholm Arbetssätt: Hybrid Omfattning: Heltid, 100 % Period: 1 september 2026–28 februari 2027 Upplägg: Hyrköp under cirka sex månader, med ambition om överrekrytering Sista ansökningsdag: 16 augusti 2026 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost
India alone has 1,433 of them. Here's how to pick your next move.
4.658Jobs
1.433IN
70%EN
The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.