🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Regional Sales Manager Europe till ImpulseRadar Nyfiken på vad som finns under ytan? Det är vi också. Börja på ImpulseRadar och hjälp oss förändra hur världen ser på det som finns under marken. Som Regional Sales Manager Europe äger du det operativa kommersiella arbetet i Europa. Du leder och utvecklar våra distributionspartners samt driver en fokuserad, konsultativ direktförsäljning på den svenska hemmamarknaden. Ansvar Leda och utveckla våra europeiska distributionspartners. Öppna nya partnermarknader, rekrytera partners i Polen, Spanien och Portugal och en specialiserad Utility-återförsäljare för den PAS 128-drivna brittiska marknaden. Driva en fokuserad och konsultativ direktförsäljning på den svenska hemmamarknaden för kundnärhet, referenser och marknadsfeedback. Samarbeta med HQ innesälj, som kvalificerar alla inkommande förfrågningar så att din tid går till verkliga affärsmöjligheter. Representera ImpulseRadar på europeiska och svenska branschevent. Förse HQ med marknadsinsikter, konkurrenters rörelser, upphandlingskalendrar, kund- och partnerbehov. Din profil Du är trygg i både svenska och engelska. Utöver det är följande önskvärt snarare än absoluta krav. Vi hittar hellre rätt person än prickar av varje punkt: Erfarenhet av direkt teknisk B2B-försäljning och av att arbeta med eller genom distributionspartners. En teknisk grund – GPR, geofysik, mätteknik, geoteknik eller närliggande område eller ett starkt, tydligt intresse av att snabbt komma dit. Gott kanalomdöme genom att veta när man ska investera i en partner, när man ska åtgärda och när man ska avsluta. Självgående, strukturerad och trovärdig inför både tekniska köpare och partners. Om du trivs med att bygga en hemmamarknad från grunden och ett starkare partnernät i Europa, uppmuntrar vi dig att ansöka om denna spännande möjlighet. Vi erbjuder en konkurrenskraftig lön, ett omfattande förmånspaket och en dynamisk arbetsmiljö. Rollen utgår från norra Sverige och vi ser gärna att du bor i eller nära Umeå, Malå eller Skellefteå. Närhet till verksamheten är en tydlig fördel, men för rätt profil är vi öppna för att diskutera annan placering i Sverige. Rollen erbjuder flexibilitet för hybridarbete och innebär regelbundet resande – ungefär 40–50 % av arbetstiden, för partnerbesök i Europa och hos svenska slutkunder. Ansökan Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup. För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta: Fredrik Nilsson, 073-047 57 61, fredrik.nilsson@onepartnergroup.se eller Johanna Forsell, 072-215 63 08, johanna.forsell@onepartnergroup.se
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.