🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Northmill Bank är en svensk utmanarbank som är dedikerad till att revolutionera sättet vi hanterar och skyddar vår ekonomi. Vi skapar en annorlunda bankupplevelse, digital yet personal . Northmill Bank grundades år 2006 och har vuxit till över 240 anställda i 3 länder och över 270 000 kunder. Vi använder den senaste tekniken för att utveckla säkra, smarta och användarvänliga produkter för våra kunder. Det är våra privat- och företagskunder som är anledningen till varför vi gör det vi gör. Vi är ett 100% molnbaserat produktföretag där teknologi är drivkraften för att skapa smartare bankprodukter. Ta chansen att vara en del av oss och vår resa! Om rollen Som Mortgage Sales Representative på Northmill Bank spelar du en central roll i att guida våra kunder genom hela bolåneprocessen. Du tar aktiv kontakt med kunder för att informera, skapa trygghet och hjälpa dem vidare i sin ansökan. I rollen ingår att följa upp inkomna ansökningar, säkerställa att all dokumentation och information är korrekt inför kreditbeslut samt att vara kundens kontinuerliga kontaktperson genom hela processen. Du arbetar nära kollegor inom exempelvis kredit, kundservice och andra delar av banken för att säkerställa en smidig, transparent och professionell upplevelse. Rollen passar dig som trivs i dialog med kunder, har ett öga för detaljer och drivs av att skapa riktigt bra kundupplevelser. Din bakgrund Vi söker dig som trivs med att arbeta mot tydliga mål och som motiveras av att skapa resultat. Du är strukturerad, tar ansvar för dina uppgifter och har förmågan att driva arbetet framåt även när tempot ökar. Du har en positiv inställning, bidrar gärna med idéer och vill vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. Teamwork är en självklar del av vår kultur, och vi värdesätter personer som stöttar sina kollegor, delar med sig av sin kunskap och tillsammans vill skapa resultat. Krav på Swedsec Bolån licens. Erfarenhet av kundkontakt, gärna via telefon. Erfarenhet av telefonförsäljning eller kundrådgivning i liknande miljö. Meriterande med erfarenhet inom Bank/Låneförmedlare. Vi erbjuder Fantastiskt kontor på bästa läget i Stockholm med härliga ytor och vyer. Ett självständigt arbete med möjlighet att påverka. Stora utvecklingsmöjligheter. Stöd för sportaktiviteter (5 000 kr i friskvårdsbidrag). Livförsäkring. Frukost och frukt på kontoret varje dag samt helig fika på fredagar. Konferens utomlands vartannat år. Regelbundna AW:s på fredagar och firade framgångar på kontoret. Fun Facts Vårt kontor blev utsett till Stockholms snyggaste kontor 2020. Ta ett gympass två minuter bort eller en joggingrunda i stan. Konferens utomlands vartannat år samt härliga “Northchill”-afterworks under året. Ansök idag och bli en del av Northmill!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
