🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om oss: Hydro Building Systems Sweden AB utvecklar och marknadsför aluminiumprofilsystem inom tre områden: Transport-, Golv- och Byggsystem. Företaget arbetar med varumärkena Sapa och Wicona och är marknads-ledande i Norden med cirka 750 MSEK i omsättning och 120 anställda. Det ingår i den globala Hydro‑ koncernen, ett helintegrerat aluminiumföretag med 31 000 anställda i 40 länder, som täcker hela värdekedjan från bauxit till färdig aluminiumprodukt. Som Sales Quality Engineer inom Sapa Transport- och Golvsystem får du en central roll i att stärka kvalitet, effektivitet och kundfokus genom hela kedjan från försäljning till produktion. Du är en lösningsorienterad ingenjör som trivs i gränslandet mellan teknik, kvalitet och kundkrav — och som gillar att arbeta nära både sälj, konstruktion och produktion. Dina arbetsuppgifter – du kommer bland annat att: · Förbättra produktkvalitet och effektivitet genom att vara länken mellan säljteam, R&D/konstruktion och produktion. · Agera teknisk expert i dagliga produktionsfrågor, inklusive produktionsberedning. · Krav- och dokumentationsstyrning — utföra riskbedömningar och säkerställa att kundkrav översätts korrekt till interna processer, ritningar och produktdokumentation. · Kvalitetssäkra och utveckla kvalitetsledningssystem baserat på bland annat ISO 9001, med fokus på att upprätthålla och förbättra rutiner och arbetssätt. · Hantera reklamationer — utreda kundklagomål, leda rotorsaksanalyser (t.ex. 8D, 5‑Why) och säkerställa att korrigerande åtgärder genomförs och följs upp. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har: · Teknisk utbildning — gärna inom industri, produktion eller motsvarande. · Erfarenhet från tillverkande industri med fokus på kvalitet (cirka fem år). · Erfarenhet från automotive- och aluminiumindustrin är meriterande. · Systemvana i Office 365 och CAD‑applikationer är ett krav. Erfarenhet av SAP är ett plus. · Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ i både korta och långsiktiga uppdrag. · Starka kommunikativa färdigheter på svenska och engelska, i både tal och skrift, med förmåga att samarbeta med såväl tekniska som kommersiella intressenter. · Du har B-körkort. Om tjänsten & ansökan: · Ett spännande tillfälle att arbeta för ett internationellt bolag med fantastiska kollegor. · En tillsvidareanställning enlig marknadsmässiga villkor. · Tillträde enligt överenskommelse · Placering i Vetlanda Läs mer på www.sapa-transport.com och www.sapa-flooring.com Vi rekryterar löpande, har du några frågor så kontakta gärna vår Commercial Manager, Erik Reuser via erik.reuser@hydro.com Ansökan sker via ONE online med personligt brev och CV.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
