🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Bij Sonova Retail Belgium (Lapperre) maken we dagelijks het verschil door onze klanten het plezier van horen terug te geven. Onze missie? Het verbeteren van levenskwaliteit met innovatieve hooroplossingen. Als marktleider in België maken we onderdeel van de wereldwijde Sonova Group die actief is in meer dan 90 landen. Bij ons krijg je de kans om jouw technische expertise in te zetten binnen een internationaal, toekomstgericht bedrijf dat écht impact maakt. Een carrière bij Sonova kent geen grenzen! Vandaag zijn we op zoek naar een Sales Service Agent om ons team in Groot-Bijgaarden te versterken. Jouw rol als Sales Service Agent Als Sales Service Agent ben jij een belangrijke schakel in de ondersteuning van onze hoorcentra. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze audiologen en gehoorconsulenten en zorgt ervoor dat zij kunnen rekenen op een professionele, efficiënte en klantgerichte service. Jouw verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor: Het ondersteunen van onze hoorcentra als eerste aanspreekpunt en het bieden van advies, coaching en expertise, zodat de dagelijkse werking optimaal verloopt. Het beantwoorden van vragen van collega's en het aanreiken van efficiënte oplossingen, in nauwe samenwerking met verschillende interne diensten. Het correct verwerken en opvolgen van facturatie naar verschillende partijen, waarbij je zorgt voor een correcte afhandeling van dossiers en een oplossingsgerichte ondersteuning. Het opvolgen, evalueren en optimaliseren van administratieve processen om een uitstekende interne dienstverlening te garanderen. Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over Een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. Een eerste relevante ervaring binnen administratie, customer service, helpdesk of een vergelijkbare functie. Een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een klantgerichte en servicegerichte ingesteldheid. Een proactieve houding en het vermogen om oplossingsgericht te werken. Sterke administratieve vaardigheden en oog voor detail. Een collegiale ingesteldheid en een echte teamspirit. Ervaring binnen de mutualiteitswereld of een gelijkaardige sector is een pluspunt. Wat wij bieden Een voltijdse functie met impact binnen een stabiele en groeiende internationale organisatie. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement, 13de maand, Flex Income Plan). 12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. De mogelijkheid om tot 2 dagen per week van thuis uit te werken. Een warme en ondersteunende werkomgeving waar samenwerking centraal staat. Ruimte om initiatief te nemen, je talenten verder te ontwikkelen en bij te leren. Opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep die levenskwaliteit centraal stelt. Andere informatie Locatie: Hoofdkantoor Groot-Bijgaarden Gewenste startdatum: 27 juli 2026
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.