🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Overzicht ofi 's expertise: ingrediënten met toegevoegde waarde, rechtstreeks van de bron. Onze focus ligt op de grondstoffen en ingrediënten waar we wereldwijd om bekend staan: cacao , koffie , zuivel , noten en specerijen . We innoveren voortdurend in alle facetten van onze onderneming.Van plantenwetenschap en duurzaamheid, tot productie of productontwikkeling. We benutten de mogelijkheden die onze heerlijke producten samen kunnen creëren, inalle categorieën. We maken het waar in iedere stap, van plant tot smaakbeleving. Wees de verandering voor goed voedsel en een gezonde toekomst Dat is onze purpose. Wij kunnen veranderaars zijn. Waarom? Omdat we op grote schaal opereren, in veel landen actief zijn en ons altijd afvragen hoe we dingen beter kunnen maken. Daargeloven we in. We telen, kopen en produceren ingrediënten die goed zijn voor het levensonderhoud van boeren, voor de gezondheid en het welzijn van consumenten en voor de wereld om ons heen. Ontdek op onze website hoe we dit aanpakken. Daar lees je ook meer over waar we verder mee bezig zijn en hoe we je kunnen helpen om échte verandering en impact te creëren. Make it real We geloven in het ruwe potentieel – van de natuur, ingrediënten, mensen, technologie, ideeën. We nemen niet zomaar genoegen met wat ons wordt voorgehouden. We vragen ons af: wat kan dit nog meer zijn? Op elk vlak gebruiken we onze verbeelding en knowhow om een creatievere, productievere en duurzamere aanpak te vinden. Wat we ook doen, met wie ook, we maken het altijd waar. Job Description Voor onze locatie in Wormer is bij ofi een vacature ontstaan voor een Safety Engineer. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het effectief aansturen van het veiligheidsmanagementsysteem en het versterken van de veiligheidscultuur binnen de organisatie. In deze functie werk je samen met een Safety Manager en een Safety Engineer (vestiging Koog). Je zorgt ervoor dat veiligheidsregels worden nageleefd en dat duurzame veiligheidsoplossingen en -initiatieven worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Dit geldt voor al onze productieprocessen en -technologieën, logistieke activiteiten, onderhoudswerkzaamheden en kantooromgevingen. Verantwoordelijkheden Deze functie heeft onder andere de volgende verantwoordelijkheden; Komen met voorstellen ter realisering van het veiligheidsbeleid Opstellen van jaarplannen met concrete punten voor de toegewezen productielocatie Implementeer ofi Global Safety Standards & Codes, in effectieve en praktische lokale processen en werkzaamheden Ontwikkelen en implementeren van veiligheidsinnovaties en nieuwe veiligheidsinitiatieven die de lokale veiligheidscultuur versterken Uitvoeren van incident onderzoek en zorgen voor opvolging van incident onderzoeken. Organiseren van een hoger veiligheidsbewustzijn • Invoeren van veiligheid observatiesysteem voor alle medewerkers Realiseren, stimuleren en coördineren van het veiligheidsbeleid Leiden, realiseren en continu verbeteren van het veiligheidsbeleid op de locatie Wormer. Implementeren van ofi Global Safety Standards & Codes in praktische lokale processen. Versterken van de veiligheidscultuur door initiatieven, innovaties en trainingen. Uitvoeren van incidentonderzoeken en opvolgen van verbetermaatregelen. Toezien op naleving van wet- en regelgeving, inclusief audits en inspecties. Mede opstellen en uitvoeren van jaarplannen voor veiligheid. Organiseren van veiligheidsbewustzijnsprogramma’s, trainingen en safety meetings aan (nieuwe) medewerkers en contractors. Implementeren en beheren van systemen zoals werkvergunningen, SAP en JSA. Invoeren en onderhouden van een veiligheidsobservatiesysteem voor alle medewerkers. Uitvoeren van regelmatige veiligheidsinspecties en dagelijkse aanwezigheid op de werkvloer en rapportages. Adviseren van management en afdelingen (ook in het Engels) over veiligheidsvraagstukken. Actief deelnemen aan veiligheidsnetwerken binnen ofi en delen van best practices. Ondersteunen van leidinggevenden in het ontwikkelen van veiligheidscompetenties. Opvolgen van veiligheidsmeldingen De kandidaat Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die: Veiligheidsexpertise heeft op minimaal MVK niveau; de Nederlands en Engelse taal beheerst in zowel woord als geschrift; Minstens 5 jaar ervaring heeft in een vergelijkbare rol Kennis over de veiligheidscultuur en moderne veiligheid heeft; Enige jaren werkervaring in de procesindustrie heeft; Ervaring binnen de levensmiddelenindustrie is een pré; Specifieke kennis heeft: Arbowet, wettelijke eisen aan het bedrijf vastgelegd in vergunningen. Communicatief vaardig is, resultaatgericht werkt en draagvlak kan creëren Probleemoplossend en analytisch vermogen heeft en goed is in plannen en organiseren ofi is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een baan zonder aanzien van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, nationaliteit, handicap, beschermde veteranenstatus, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, genetische informatie of enig ander wettelijk beschermd kenmerk. Sollicitanten wordt verzocht alle vereiste stappen in de sollicitatieprocedure te doorlopen, waaronder het verstrekken van een cv, om in aanmerking te komen voor openstaande functies.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.