🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
We are a global team of 6000 visionaries, doers, and makers. Our portfolio of over 25 brands touches lives in more than 50 countries. Together, we reimagine good mornings and endless summers, beauty and bonding, confidence and determination. Résumé du poste La personne qui occupe ce poste est responsable d’effectuer des ventes, de faire le marchandisage et remplir les fonctions de service à la clientèle sur une base de visites régulières de clients déjà etablis à l'intérieur de la région désignée. Ce poste est a temps plein quatre jours semaine et rémunéré sur une base horaire. Responsabilités universelles Vérifier notre distribution de produits ainsi que la conformité des planogrammes. Vérifier l’exactitude des prix de détail. Assurez la rotation des stocks. Relever toute rupture de produit et effectuer une commande le cas échéant. Vérifier l’exécution de nos programmes promotionnels corporatifs nationales et régionales. Mettre en place les promotions sur le plancher de vente. Présenter et vendre de nombreux programmes générateurs de volume. Développer et maintenir de bonnes relations avec le personnel clé des magasins afin de renforcer la position de l’entreprise. Fournir des commentaires cohérents sur les concurrents au Responsable des ventes au détail. Assister à des salons commerciaux, des réunions d’entreprise et des réunions avec les clients, tel que requis. Responsabilités particulières Peut également effectuer d'autres tâches à la demande. Compétences et expérience requises Diplôme d’études collégiales ou universitaires avec 2 ans d’expérience reconnue en vente et marchandisage pour les biens de consommation courante (CPG). Des compétences éprouvées en matière de négociation et de vente. Beaucoup d’entregent et de compétences en communication à tous les niveaux hiérarchiques, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre société. Capacité à s’autogérer/s’auto-motiver. Avoir une vision entrepreneuriale du développement de son territoire Connaissance de base de la suite Microsoft et à l’aise avec les applications informatiques Organise et structure. Capable de travailler de façon autonome dans un environnement en évolution rapide. Un(e) collaborateur(rice) d'équipe. Le bilinguisme n’est pas essentiel mais constitue un atout. Demeurer a l’intérieur du territoire a couvrir est un atout IMPORTANT. Compétences et expérience préférées Capacité et flexibilité de changer de territoire/clients. Relations de travail Les relations les plus importantes se font avec le Responsable et chef des ventes au détail (interne) et les Gérants de magasin/acheteurs (externe). Environnement de travail Des voyages sont nécessaires. Edgewell endeavors to make its recruitment process accessible to any and all users. Reasonable accommodations will be provided, upon request, to applicants with disabilities in order to facilitate equal opportunity throughout the recruitment & selection process.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.