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Regional Sales Manager

HTI Automation GmbH · Vijayawada

📅 15/08/2026
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Wir suchen zur Verstrkung unseres Vertriebsteams eine/n motivierte/n Regional Sales Manager (m/w/d) Anzeige Herunterladen HTI Automation Seit mehr als 20 Jahren entwickeln wir bei HTI fr und mit unseren Kunden mageschneiderte Lsungen fr die Labor- und Produktionsautomatisierung. Unsere Engineering-Dienstleistungen und Produkte tragen mageblich zum Erfolg unserer Kunden bei. Mit der X-TubeProcessor-Serie kombinieren wir etablierte Technologien und Prozesse wie Liquid Handling, Verschrauben oder Etikettieren flexibel in einem Gert. Durch hohe Qualittsstandards, innovative Lsungskompetenzen und unsere langjhrige Expertise sind wir heute Partner fr Healthcare und Diagnostik Unternehmen auf der ganzen Welt. Ihre Aufgaben Kundenakquisition und Betreuung von BestandskundenBeratung und Verkauf von Automatisierungssystemen und -lsungenIdentifizierung von Marktchancen und Erarbeitung von individuellen Lsungskonzepten fr KundenEnge Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur optimalen Umsetzung der KundenanforderungenMarktbeobachtung und Identifizierung neuer GeschftsmglichkeitenErstellung von Angeboten und Durchfhrung von VertragsverhandlungenKundenbesuche vor-Ort und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Prsentation unserer ProdukteDokumentation der Verkaufsaktivitten im CRM System Ihr Profil Naturwissenschaftliche oder labortechnische Ausbildung oder Studium, vorzugsweise im Bereich Life Science, Biotechnologie oder vergleichbartheoretische und praktische betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind von VorteilBerufserfahrung im Vertrieb von technischen Produkten, idealerweise im Bereich AutomatisierungStrategisches und selbststndige ArbeitsweiseKommunikationsstrke, berzeugungskraft und AbschlussstrkeReisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse Was Wir Ihnen Dafr Bieten Ihre Perspektive bei HTI: Spannende Projekte an der Schnittstelle von Technologie, Innovation und HealthcareDie Mglichkeit, aktiv Verantwortung zu bernehmen und Dinge zu bewegenKurze Entscheidungswege und viel GestaltungsspielraumEine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Ttigkeit in einem kollegialen Team Rahmenbedingungen Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter VergtungEin motivierendes Arbeitsumfeld in einem familiren, solide wachsenden UnternehmenIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmglichkeiten Verpflegung & Extras Kostenfreie Getrnke, Tee und KaffeeKostenfreies Mittagessen in der Zentrale in Ebersberg Ausstattung & Benefits Moderne ArbeitsmittelJobRad-AngebotEGYM Wellpass Fr weitere Ausknfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfgung. Ansprechpartner Dr. Thomas Krger Tel.: 08092 2092 63 HTI Automation GmbH, 85560 Ebersberg Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Schreiben Sie uns einfach eine kurze E-Mail oder rufen Sie uns an. Wir melden uns anschlieend umgehend bei Ihnen . Mail karriere@hti-automation.com Phone +49 (0)8092 2092-0 .
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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