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Snowflake Senior Data Engineer H/F

Devoteam · Nantes, Pays de la Loire, France

📅 25/08/2026
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đŸŠžâ€â™‚ïž PrĂ©sentation de l’équipe Devoteam Nantes, avec ses 160 collaborateurs, est un acteur clĂ© de la transformation digitale dans la rĂ©gion nantaise. Au sein de l’agence, l’entitĂ© Data Driven a pour ambition d’aider ses clients Ă  transformer la valeur de leurs donnĂ©es en succĂšs durable et d’accĂ©lĂ©rer leur adoption de l’IA au sein de leurs Ă©quipes mĂ©tiers. Nous tirons parti Ă  la fois de notre expertise sur les plateformes technologiques les plus innovantes et de notre connaissance mĂ©tier avec la meilleure combinaison d’experts pour accompagner nos clients dans leur quĂȘte d’agilitĂ©, de compĂ©titivitĂ© et de croissance durable. Pour contribuer Ă  ces Ă©volutions, nous sommes Ă  la recherche d’un(e) consultant(e) Senior Data Engineer Snowflake souhaitant rejoindre un collectif d’une dizaine de consultant(e)s spĂ©cialisĂ©(e)s en data engineering Ă  Nantes. đŸ’Ș Vos missions : Collaborer avec le mĂ©tier pour concevoir des transformations data pertinentes pour le business, Industrialiser et gĂ©rer des pipelines de traitement de donnĂ©es en production, Contribuer Ă  l’implĂ©mentation d’évolutions des plateformes data de nos clients, Accompagnement du mĂ©tier dans le cadrage et le delivery de leurs cas d’usage data Être force de proposition auprĂšs du client dans l’évolution de sa plateforme data Participation Ă©ventuelle Ă  des avant-ventes afin d’aider Ă  la conception de solutions techniques pour nos futurs clients 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre : “Plateforme data” : Snowflake Orchestrateur : Airflow Framework de calcul distribuĂ© : Spark Langage : Python (MLFlow, NumPy, Pandas, Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch
), PySpark, Scala Infrastructure As Code : Terraform CI/CD : GitlabCI, Jenkins Containers : Docker, Kubernetes Versioning : Git đŸ™‹â€â™‚ïž Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,
) et composĂ©e d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiĂ©s dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, oĂč l’apprentissage continu est au cƓur de notre ADN. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carriĂšre dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! đŸ€ Comment se dĂ©roule le processus de recrutement chez Devoteam ? Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compĂ©tences, votre niveau d'anglais et de valider vos Ă©lĂ©ments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise Ă  approfondir vos compĂ©tences techniques et Ă  vĂ©rifier leur adĂ©quation avec nos besoins lors d'un Ă©change avec un expert mĂ©tier Leadership Interview : il permet d'Ă©valuer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre Ă©volution au sein de Devoteam. Nous privilĂ©gions au moins un entretien en prĂ©sentiel. Une prise de rĂ©fĂ©rence est demandĂ©e et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalitĂ©...) peuvent vous ĂȘtre adressĂ©s. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition prĂ©sentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisĂ©. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'Ă©galitĂ© des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mĂ©rite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversitĂ© contribue Ă  la crĂ©ativitĂ©, au dynamisme et Ă  l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considĂ©rĂ©e indĂ©pendamment de tout critĂšre discriminatoire. Tu veux en savoir plus ? Viens Ă©changer directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilitĂ© de te connecter avec tes pairs, de partager leur expĂ©rience et de dĂ©velopper tes compĂ©tences !
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144,883 engineer jobs are open right now

Here's how to pick the right one and stand out in your application.

144.883Jobs
31.687IN
81%EN

That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.

Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.

Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.

When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.

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