Gestor/Coordinador de Formación - Consultor de Educación Empresarial

En Compensar buscamos un líder con visión estratégica, capacidad consultiva y alta habilidad de relacionamiento empresarial. Esta persona será responsable de liderar un equipo de profesionales consultivos especializados en la identificación de necesidades organizacionales y la construcción de soluciones de formación e intervención que contribuyan al desarrollo del talento, la productividad y la transformación de las organizaciones. Buscamos un profesional capaz de comprender los desafíos de las empresas, generar conversaciones de valor con líderes organizacionales y orientar la construcción de soluciones pertinentes y de alto impacto. Principales responsabilidades • Liderar, acompañar y desarrollar el equipo profesionales consultivos. • Fortalecer las capacidades del equipo para identificar necesidades asociadas al desarrollo de capacidades técnicas, habilidades impulsoras del talento, liderazgo e intervenciones organizacionales. • Acompañar conversaciones estratégicas con gerentes, directivos, líderes de talento humano y otros tomadores de decisión para comprender los retos y necesidades de las organizaciones. • Orientar la estructuración de propuestas de formación e intervención alineadas con los objetivos estratégicos de las empresas. • Liderar la presentación y sustentación de propuestas ante clientes empresariales, fortaleciendo relaciones de confianza y largo plazo. • Hacer seguimiento a la ejecución de las soluciones implementadas, promoviendo una experiencia positiva para las organizaciones atendidas. • Analizar tendencias del entorno empresarial y necesidades emergentes para fortalecer la pertinencia del portafolio. • Realizar seguimiento a indicadores de gestión, impacto, ingresos y sostenibilidad de las soluciones desarrolladas. • Trabajar de manera articulada con equipos internos para asegurar la calidad y efectividad de las intervenciones. Perfil requerido Formación académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional, Educación, Ciencias Sociales o áreas afines. Deseable especialización o estudios de posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Educación, Liderazgo, Gerencia o áreas relacionadas. Experiencia • Mínimo 4 años de experiencia profesional, 2 de ellos liderando equipos • Experiencia en educación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento, aprendizaje organizacional, consultoría empresarial o campos relacionados. • Experiencia en estructuración, presentación y sustentación de propuestas dirigidas a niveles directivos y gerenciales. Conocimientos y habilidades • Relacionamiento ejecutivo e influencia. • Consultoría organizacional y diagnóstico de necesidades. • Comunicación estratégica y presentación ejecutiva. • Liderazgo y desarrollo de equipos. • Negociación y construcción de acuerdos. Si cumples con el perfil Postulate!