Coordinador de contratación nómina y compensación

Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos. Responsabilidades Principales Contratación y Administración de Personal Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal. Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales. Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación. Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal. Asegurar la correcta administración de expedientes laborales. Nómina y Seguridad Social Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad. Supervisar la gestión de novedades de personal. Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato. Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales. Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal. Compensación y Beneficios Administrar las estructuras salariales de la compañía. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado. Gestionar programas de beneficios y reconocimiento. Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales. Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales. Gestión y Control Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación. Definir y monitorear indicadores de gestión del área. Proponer mejoras y automatizaciones de procesos. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias. Formación Académica Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Deseable especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas. Experiencia Entre 3 y 4 años de experiencia en gestión de nómina, contratación y compensación. Mínimo 2 años liderando equipos o procesos integrales de administración de personal. Experiencia en organizaciones de mediano o gran tamaño. Conocimiento en manejo de nóminas de alto volumen. Conocimientos Técnicos Legislación laboral colombiana. Seguridad social y parafiscales. Administración salarial y compensación. Elaboración y control de presupuesto de personal. Indicadores de gestión de Talento Humano. Excel avanzado. ERP o software de gestión humana (SAP, Workday, Oracle HCM, SuccessFactors, Meta4, entre otros). Salario: $6.000.000 Indispensable ingles intermedio Ciudad: Bogotá D.C Contrato a termino fijo Horario: Lunes a viernes