Director de Cadena de Abastecimiento (Moda-Textil)

Director de Cadena de Abastecimiento (Moda-Textil) La organización busca fortalecer su equipo directivo con un Director de Cadena de Abastecimiento con experiencia integral end to end en el sector moda, confección y retail textil. Este rol será fundamental para liderar la planeación, compras, producción y logística, asegurando la disponibilidad de producto, optimización de costos y excelencia en el servicio. Se requiere la implementación estratégica de S&OP, la estabilización de sistemas ERP y la elevación de la madurez organizacional. Responsabilidades: Dirigir y optimizar la cadena de abastecimiento completa desde la planeación hasta la entrega final. Implementar y gestionar el ciclo S&OP para alinear la demanda y la oferta. Supervisar y mejorar la gestión de inventarios para minimizar costos y maximizar la disponibilidad. Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales. Gestionar las operaciones de comercio exterior incluyendo importaciones y exportaciones. Liderar el equipo de planeación compras producción y logística. Establecer y monitorear métricas clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficiencia operativa. Impulsar la adopción de nuevas tecnologías y metodologías para la mejora continua. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de disponibilidad costo y nivel de servicio. Gestionar la integración y optimización de los sistemas ERP. Requerimientos: Mínimo 8 años de experiencia en cadena de abastecimiento, con al menos 4 años en posición de liderazgo integral. Experiencia comprobada en empresa de moda, confección o retail colombiano o latinoamericano. Haber liderado simultáneamente los procesos de abastecimiento, producción y logística como un sistema integrado (end to end). Experiencia en compras de telas e insumos: planificación anual de compras, análisis de costos, negociación de condiciones de pago y gestión de almacenaje. Experiencia en diseño e implementación del proceso S&OP (Sales & Operations Planning). Experiencia en implementación o estabilización de ERP (SAP, Oracle, SIESA, Microsoft Dynamics o similares). Experiencia gestionando equipos en entornos de transformación organizacional, no solo en operación estable. Conocimientos técnicos: planeación de demanda y oferta con herramientas estadísticas, gestión de proveedores nacionales e importados (incluyendo comercio exterior), programación maestra de producción, gestión de inventarios (FIFO, lotes mínimos, puntos de reorden), métricas de cadena (OTIF, fill rate, rotación, lead times, costo logístico) y dominio avanzado de ERP y herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI o similares). Habilidades interpersonales: Liderazgo integral Transformación organizacional Pensamiento estratégico Negociación Gestión de equipos