🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev. React Native Developer en BairesDev Ser un Desarrollador Senior de React Native en nuestro equipo de Desarrollo es como ser un solucionador de problemas a tiempo completo. En este sentido, esperamos que tus habilidades sean una combinación de experiencia, conocimientos e independencia. La innovación también se encuentra en el eje central de la estrategia de BairesDev. Por lo tanto, si estás dispuesto a asumir las tareas más complejas y ser un experto en tu stack tech, React Native, entonces probablemente seas uno de esos únicos talentos que estamos buscando para formar parte de nuestro equipo. Afrontarás numerosos retos técnicos, por lo que deberá utilizar las tecnologías actuales, involucrarse en el mundo móvil, las aplicaciones web, dispositivos, etc. Actividades Principales Desarrollar y mantener funcionalidades en nuestras aplicaciones iOS basadas en desarrollo React Native. Entregar sofwares de alta calidad, escabilidad y rigurosamente probado. Trabajar en un equipo multifuncional, colaborando con todo el equipo de Ingeniería, diseño de producto y funcionalidades del negocio. ¿Qué Buscamos?: 5+ años de experiencia en desarrollo Front End con sólidas habilidades en Javascript, CSS3 y HTML5. Experiencia con bases de datos SQL y NoSQL. Experiencia trabajando con microservicios y la nube. Conocimientos avanzados en Algoritmos. Conocimientos en Infraestructura de IT. Conocimientos intermedios en gestión de metodologías ágiles. Conocimientos sólidos en mejores prácticas, los principios SOLID, CLEAN code y soluciones escalables. Conocimientos en diseño de patrones. Experiencia en desarrollar aplicaciones completas desde cero. Experiencia en tests automatizados, CI/CD y pipelines. Experiencia comprobada en control de versiones. Experiencia comprobada en pruebas unitarias, pruebas integrales y con cobertura de códigos. Nivel de inglés avanzado. Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) sea más fácil: Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado. Hardware y software. Horarios flexibles Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos. Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos. ¡Únete a nuestro equipo global!
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.