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Appian Senior Developer

Inetum · Bogota, D.C., Capital District, Colombia

🌐 Remoto📅 19/08/2026
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Descripción de la empresa Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico. Con un enfoque en la agilidad y adaptabilidad, Inetum Colombia busca crear valor para sus clientes mediante la implementación de tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y productividad. Nuestro equipo está compuesto por expertos en diversas áreas tecnológicas que trabajan en un entorno colaborativo, dinámico y orientado a resultados. Únete a Inetum y sé parte de una compañía que está transformando el futuro de las empresas a través de la tecnología. Descripción del empleo Buscamos 2 Desarrolladores Senior de Appian para crear soluciones rápidas, escalables y eficientes utilizando la plataforma Appian. Responsabilidades Diseñar y desarrollar aplicaciones utilizando las diferentes capacidades de Appian. Dirección de otros miembros del equipo de desarrollo en el diseño, desarrollo e implementación. Liderar la revisión de código entre pares y las reuniones técnicas con otros equipos. Resolver problemas de considerable alcance y complejidad y orientar a desarrolladores con menos experiencia. Colaborar en el crecimiento del equipo mediante la codificación entre compañeros, la revisión de código y la transferencia de conocimientos. Impulsar la evolución continua de las mejores prácticas de Appian en el equipo de desarrollo. Poner en marcha aplicaciones que satisfagan las necesidades empresariales siguiendo estándares arquitectónicos de alto nivel asegurando calidad y rendimiento. Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías de la industria. Requisitos Competencias técnicas Mínimo de 3 años de experiencia en proyectos Appian. Sólidos conocimientos en formularios mediante Appian SAIL y modelado de procesos BPMN. Experiencia demostrable en el desarrollo de integraciones con otros sistemas (consumo/exposición de APIs REST/SOAP, creación de plugins...). Buenos conocimientos de los principios de diseño UX y capacidad para aplicarlos al crear aplicaciones/soluciones. Conocimientos en bases de datos relacionales (SQL Server, Oracle, PostgreSQL...) Experiencia en control de versiones y despliegues con Appian. Capacidad demostrable para diseñar y evaluar el rendimiento de las aplicaciones y la optimización del código. Capacidad para analizar registros de errores, supervisión y rendimiento así como la identificación de errores y problemas como su corrección. Otras competencias Capacidad para trabajar en equipo. Buenas habilidades de comunicación. Valorable certificaciones en Appian. Información adicional ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Retribución salarial acorde con la experiencia aportada Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes.
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24,795 developer jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your next interview.

24.795Jobs
9.577IN
74%EN

That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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