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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición: ANALISTA SERVICIOS TALENTO Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: MONTERREY, N.L. Misión del puesto Garantizar la correcta ejecución, seguimiento y soporte de los procesos de Talento dentro del alcance de Servicios RH, asegurando una experiencia eficiente para las diferentes audiencias involucradas mediante la gestión de indicadores, atención de solicitudes, comunicación efectiva y mejora continua de los procesos que contribuyen al desarrollo y gestión del talento en la organización. Principales responsabilidades Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Talento, incluyendo Gestión de Sucesión, Evaluación 360° y Desempeño. Diseñar e implementar planes de comunicación y habilitación para las diferentes audiencias participantes en los procesos de Talento, alineados a los lineamientos del COE. Brindar atención y soporte a colaboradores, líderes y áreas involucradas respecto a los procesos de Talento. Diseñar y administrar el proceso de atención de solicitudes relacionadas con los servicios de Talento. Elaborar reportes y análisis de información que apoyen la gestión y toma de decisiones del negocio. Monitorear y reportar el nivel de cumplimiento de los procesos de Talento mediante indicadores y métricas establecidas. Generar y dar seguimiento a KPIs de servicio, incluyendo medición de SLAs y atención de requerimientos. Participar en iniciativas y proyectos de mejora continua enfocados en la optimización de procesos de Talento y Servicios RH. Colaborar de manera transversal con las áreas de Cultura, Comunicación Interna, Desarrollo y Atracción de Talento para fortalecer la experiencia del colaborador. Identificar oportunidades de automatización y eficiencia en los procesos de atención y gestión de talento. Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia en elaboración y análisis de reportes, indicadores y métricas de gestión. Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. Disponibilidad para trabajar bajo esquema remoto con asistencia presencial eventual (2 a 3 veces por mes). Conocimientos Técnicos Excel avanzado. Manejo de Microsoft Office 365. Gestión y seguimiento de indicadores (KPIs) y niveles de servicio (SLAs). Procesos de Talento (Desempeño, Sucesión y Evaluación 360°). Deseable conocimiento en Power Apps y Power Automate. Análisis y visualización de datos. En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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19.149Jobs
10.110BR
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.