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Estamos innovando la logística y esto lo hemos logrado gracias a un equipo de personas visionarias, con ganas de crecer y cambiar el mundo. En Skydropx encontrarás un espacio para desarrollar tu carrera dentro de un ambiente laboral dinámico, ambicioso y multicultural. Como Senior Ruby on Rails Developer, tendrás la oportunidad de liderar técnicamente el diseño y desarrollo de servicios que impulsan nuestros productos de software, colaborando estrechamente con otros desarrolladores, arquitectos y el equipo de producto. Serás responsable de tomar decisiones arquitectónicas de alto impacto, definir estándares técnicos y guiar al equipo en la adopción de metodologías de desarrollo modernas. Analizarás necesidades complejas para diseñar soluciones escalables que se integren con nuestra arquitectura y entorno operativo, además de impulsar la evolución técnica de nuestros productos y servicios. En Skydropx, la IA es parte central de cómo construimos nuestro producto. Creemos que la IA y los humanos hacen mejor su trabajo cuando cada uno hace lo que mejor sabe hacer: le dejamos a la IA lo repetitivo y lo que escala mal con esfuerzo humano, y le dejamos a las personas las decisiones que requieren criterio y responsabilidad. Aunque este rol es de ingeniería de plataforma, vas a colaborar de cerca con sistemas de IA y debes estar cómodo trabajando en ese ecosistema. Responsabilidades: Liderar el diseño y desarrollo de nuevas características y mejoras críticas para nuestros productos y servicios, garantizando seguridad, performance y cobertura de pruebas. Tomar decisiones arquitectónicas y proponer mejoras técnicas a nivel de sistema. Diseñar e implementar componentes de alto rendimiento en Rust cuando los requisitos de eficiencia, concurrencia o seguridad de memoria así lo demanden. Escribir y revisar documentación técnica detallada, así como RFCs y propuestas de diseño. Resolver problemas técnicos de alta complejidad y alcance, incluyendo debugging de sistemas distribuidos en producción. Definir y garantizar estándares de calidad de código, mantenibilidad y mejores prácticas a nivel de equipo. Brindar mentoría a Ingenieros Junior y Mid-level, ayudándolos a crecer técnicamente y eliminando obstáculos para su autonomía. Liderar code reviews exigentes pero constructivas, elevando el nivel técnico del equipo. Lanzar de forma autónoma características y mejoras de gran alcance, coordinando con otros equipos cuando sea necesario. Participar activamente en la planificación técnica y en la definición del roadmap de ingeniería. Requisitos: Indispensable: Inglés B2 o superior. +6 años de experiencia en diseño de software y desarrollo de aplicaciones Rack con Ruby on Rails. Experiencia sólida con JavaScript y ecosistemas frontend modernos. Experiencia comprobada diseñando y construyendo microservicios y APIs. Profundo conocimiento de ingeniería de software y mejores prácticas para el ciclo de vida completo del desarrollo (estándares de codificación, code reviews, control de versiones, CI/CD, testing y operaciones). Experiencia práctica diseñando y desplegando sistemas distribuidos a gran escala y arquitecturas cliente-servidor de alta disponibilidad. Capacidad demostrada para liderar técnicamente, mentorear a otros ingenieros y comunicar ideas complejas a audiencias técnicas y no técnicas. Experiencia tomando decisiones de trade-off entre lenguajes y tecnologías según los requisitos del problema (por ejemplo, cuándo usar Ruby vs Rust). A considerar: Experiencia previa trabajando con GCP (u otros cloud providers como AWS o Azure). Experiencia con Kafka (u otras tecnologías similares) en sistemas event-driven. Experiencia con herramientas de contenerización y orquestación (Docker, Kubernetes). Conocimiento profundo de algoritmos, estructuras de datos y análisis de complejidad. Experiencia con programación concurrente y asíncrona (Tokio, async/await en Rust). Contribuciones a proyectos open source, especialmente en el ecosistema Ruby. Experiencia con observabilidad (tracing, métricas, logging estructurado). Ofrecemos: Misión a nivel regional: lograr que los negocios de LATAM se despreocupen de su logística. Ubicación: Argentina, Colombia, México, Venezuela, Panamá, Perú. Salario: Competitivo y negociable según experiencia, habilidades y resultados del proceso de contratación. Esquema: 100% remoto. Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 17:00 CST (México). Con flexibilidad de horario cuando haya nuevos releases. Crecimiento y desarrollo profesional. ¡Te invitamos a aceptar el reto! Para aplicar en la vacante, postúlate por este medio y estaremos encantados de lograr nuestros objetivos junto a ti. Si tu perfil hace match con los requerimientos de la vacante, nuestro equipo de reclutamiento estará en contacto contigo.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.