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Die Kistler Gruppe ist Weltmarktführer in dynamischer Messtechnik. Wir stellen piezoelektrische Kraft-, Druck- und Beschleunigungssensoren sowie Drehmomentsensoren und andere Messsysteme her. Wir sind ein 1959 gegründetes Schweizer Familienunternehmen. Über 2.200 Mitarbeitende setzen sich täglich an mehr als 60 Standorten mit Leidenschaft dafür ein, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. – Innovators work with Kistler. In dieser Rolle entwickelst und verantwortest du die Content- und Storytelling-Strategie für unsere Sensorik-Produkte und -Lösungen in produktionsnahen Anwendungen — langfristig gedacht, zielgruppengenau umgesetzt. Du übersetzt komplexe Technik in überzeugende Inhalte entlang der Customer Journey und erschliesst neue Kanäle zur Generierung hochwertiger B2B-Leads. Marketing Manager (w/m/d) 100 % Dein typischer Tag Du entwickelst und verantwortest eine langfristige, konsistente Content- und Storytelling-Strategie für unsere Sensorik-Produkte und -Lösungen. Du erstellst und steuerst Content über alle relevanten Formate und Kanäle hinweg — Website, Whitepaper, Case Studies, Videos und Social Media. Du identifizierst neue Kanäle und Möglichkeiten zur B2B-Lead-Generierung und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Gemeinsam mit BU Heads, Product Managern und Sales übersetzt du komplexe technische Zusammenhänge und Kundenanforderungen in überzeugende, markenkonforme Inhalte entlang der Customer Journey. Du arbeitest eng mit den Regional Marketing Managern zusammen, um Inhalte marktgerecht zu adaptieren und international auszuspielen. Die Performance deiner Content-Massnahmen misst du anhand klarer KPIs und leitest daraus gezielt Optimierungen ab. Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Du bringst mehrjährige Erfahrung im B2B-Content-Marketing mit — idealerweise in einem industriellen oder technologiegetriebenen Umfeld. Technische Themen und komplexe Produkte erfasst du schnell und kannst sie zielgruppengerecht aufbereiten. Content-Strategien und Storytelling-Ansätze entwickelst du eigenständig — konzeptionell stark, hands-on in der Umsetzung. Ein fundiertes Verständnis von B2B-Leadgenerierung und digitalen Marketingkanälen bringst du mit. Du kommunizierst und schreibst auf Englisch verhandlungssicher; Deutschkenntnisse sind ein Plus. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und kollaborativ — auch über Funktionen und Regionen hinweg. Was Du von uns erwarten kannst Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen und technologiegetriebenen Umfeld Die Möglichkeit, die globale Content- und Storytelling-Strategie aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie internationalen Teams und Märkten Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Attraktive Rahmenbedingungen und eine strukturierte Einarbeitung New Work Umgebung, gute ÖV-Anbindung und Parkplätze vor der Türe, überdurchschnittliche Sozial- und Versicherungsleistungen sowie weitere Fringe Benefits (Einkaufsvergünstigungen, Winterthurer Sportpass, etc.) Berivan Buth, Talent Acquisition Partner, freut sich auf deine vollständige, aussagekräftige Bewerbung (CV, Diplome/Zertifikate und Arbeitszeugnisse, ein Motivationsschreiben ist optional) über unser Online-Karrieretool. Wir freuen uns über Direktbewerbungen und bitten um Verständnis, dass wir auf die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern verzichten.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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