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Über uns Als weltweit marktführendes Handelsunternehmen für die Werbetechnik- und Grafikindustrie sind wir ein mittelständisches und wertschätzendes Unternehmen, das ein offenes, direktes und freudiges Miteinander pflegt. Spandex ist allgegenwärtig und doch unsichtbar. Auch wenn du von Spandex noch nie gehört hast, begegnest du unseren Produkten täglich. Deine Rolle Als Digital Marketing & Event Coordinator unterstützt du das länderübergreifende Marketingteam aktiv bei den täglichen Aufgaben und der Kampagnenplanung. Zu deinen Schwerpunkten gehört das Verständnis für unsere Zielgruppe, die selbständige Entwicklung und Umsetzung digitaler Kampagnen dahingehend, sowie die Analyse und laufende Optimierung dieser. Deine Tätigkeit umfasst zudem die Organisation und Bewerbung unserer lokalen Kundentrainings und Events in der Schweiz. Deine Aufgaben Unterstützung des Teams in der Planung und Realisieren von lokalen Marketingmassnahmen im Online- und Offlinebereich sowie im Tagesgeschäft Mitarbeit an verschiedenen nationalen und internationalen Marketingprojekten Lead- und Website-Traffic-Generierung durch Kreation, Umsetzung und Optimierung von Digitalkampagnen (Google PMAX, Meta Ads, LinkedIn) sowie SEO/GEO Analyse & Reporting der Kampagnen Optimierung der Customer Journey vom Erstkontakt bis zum Kauf Erstellung von Sujets für diverse Marketingkanäle Planung und Organisation von Workshops und Events inkl. Teilnehmermanagement Administrative Unterstützung und Vertretung der Teammitglieder im Bedarfsfall Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mediamatik, Marketing oder eine vergleichbare kaufmännisch-kreative Ausbildung Sicher im Umgang mit Google Ads, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager Gute SEO-Kenntnisse Kenntnisse in gängigen Grafikprogrammen (Adobe Creative Cloud, Canva) Erfahrung im Reporting Kenntnisse in CMS-Systemen von Vorteil Interesse und Verständnis für den Einsatz von KI Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht und verständlich aufzubereiten Hohe Detailgenauigkeit und Analysefähigkeit Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen (französisch, italienisch) von Vorteil Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Freude an Kommunikation und Projektarbeit Hohe Serviceorientierung und Organisationstalent Freude an der Arbeit in einem engagierten Team und Motivation, gemeinsam etwas zu erreichen Wir bieten dir Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum Moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und ein unterstützendes Team Zuschuss zu Sportabonnements bis zu CHF 200 pro Jahr Mitarbeitendenrabatte auf das gesamte Sortiment zum Einkaufspreis Kostenlose Parkplätze im Bürogebäude Dein Impact Du prägst unseren Markenauftritt und unterstützt die erfolgreiche Vermarktung unserer Produkte. Deine Arbeit sorgt für Klarheit, Wiedererkennung und Professionalität, intern wie extern. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Hinweis: Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern oder Personaldienstleistern, da wir exklusiv mit einem ausgewählten Partner zusammenarbeiten.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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