🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Voor Topbrands Europe zoeken wij een Concept Developer . In deze creatieve en commerciële rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe productconcepten binnen personal care, home care en lifestyle. Je volgt trends, analyseert consumentengedrag en vertaalt kansen in de markt naar succesvolle producten. Van het eerste idee tot de uiteindelijke introductie neem jij het voortouw in het volledige ontwikkelproces. 📅 Start : z.s.m. 📍 Locatie : Oud-Beijerland ⏱️ Uren : 32-40 uur per week 💰 Salaris : tussen €3.800 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) 👜 Pensioen : 2/3 van de pensioenpremie wordt betaald door de werkgever ☀️ Vakantiedagen : 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen 🚀 Doel : inspelen op consumententrends met vernieuwende productconcepten en collecties Het team Je wordt onderdeel van het Brandmanagementteam waar merken, private labels en licenties samenkomen. Binnen dit ambitieuze en creatieve team staan innovatie, ondernemerschap en samenwerking centraal. Je werkt dagelijks samen met collega's van Design, Marketing, Inkoop, Legal en Sales en hebt daarnaast veel contact met internationale leveranciers en externe partners. Door de korte lijnen en ondernemende cultuur krijg je veel ruimte om ideeën aan te dragen, kansen te signaleren en direct invloed uit te oefenen op het assortiment en de marktpositie van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden Spotten van trends en consumentontwikkelingen en deze vertalen naar vernieuwende productideeën. Ontwikkelen van onderscheidende product- en verpakkingsconcepten van idee tot introductie. Regie voeren over het volledige ontwikkeltraject en zorgen voor een snelle marktintroductie. Schakelen met collega's, leveranciers en andere stakeholders om concepten succesvol te realiseren. Marktinzichten, creativiteit en commercieel inzicht combineren om het assortiment verder te laten groeien. De organisatie Topbrands Europe ontwikkelt en vermarkt consumentenproducten binnen personal care, home care en lifestyle. Het portfolio bestaat uit eigen merken zoals Sence en At Home, aangevuld met private labels, A-merken en licentieconcepten van onder andere Disney, Universal, Mattel, Warner Bros., Paramount en Hasbro. Vanuit het hoofdkantoor in Oud-Beijerland werkt een gedreven team dagelijks aan innovatieve producten die inspelen op consumententrends en internationale marktontwikkelingen. Jouw profiel Hbo- of wo-werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring in conceptontwikkeling binnen FMCG, personal care, home care, beauty of lifestyle. Krijgt energie en wordt enthousiast van het spotten van trends en het ontwikkelen van productconcepten. Sterk commercieel inzicht gecombineerd met een creatieve en conceptuele denkwijze. Stressbestendig en gewend te werken in een omgeving met korte deadlines. Woonachtig binnen circa één uur reisafstand van Oud-Beijerland. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Hoe nu verder Ben jij klaar om als ervaren concept developer het verschil te maken? Solliciteer via de sollicitatiebutton of mail je cv, en portfolio naar rene@sms-intermediair.nl.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.