🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Är du en driven och engagerad utvecklare? Vill du utveckla digitala tjänster i en transaktionsintensiv domän inom Fintech? Då låter det som att du kan vara vår nya teammedlem! OM ROLLEN OCH TEAMET Du kommer att ingå i ett litet, ödmjukt och självgående DevOps-team. Vi har ett gemensamt helhetsansvar för systemutveckling, test, deployment, drift och underhåll. Vi sätter ett högt värde i kvalitativ kod med god läsbarhet. Teamet jobbar både med nyutveckling och underhåll av befintliga system och tjänster. Det dagliga arbetet präglas av kvalitet och säkerhet. Samtliga tjänster utvecklas mot och driftas i Azure. Du kommer bli en viktig del av teamet där vi tillsammans tar fram högkvalitativa och datadrivna lösningar, i ett nära samarbete med andra utvecklingsteam samt stakeholders i verksamheten. För att trivas i rollen och i teamet behöver du vara en genuin lagspelare. För oss innebär det att vi hjälper och sporrar våra kollegor, samtidigt som vi vågar ifrågasätta tidigare antaganden och lösningar. Dessutom är det viktigt att vi har kul tillsammans. OM DIG Du är pragmatisk, nyfiken och prestigelös. Du har en passion för att leverera lösningar och robusta system av hög kvalitet och säkerhet. Vi tror att du är en utvecklare med minst fem års erfarenhet av backend-utveckling, och att du har gedigen kompetens inom C#, .NET, Azure och SQL. Du har en god förmåga att skapa strukturerad och lättläst kod och är van vid att använda AI i utvecklingsprocessen. Du har tidigare arbetat i molnet och har erfarenhet av Infrastruktur i Azure. Det är meriterande om du har erfarenhet av eller intresse för Blazor, Bicep, Terraform och cybersäkerhet. Koncernspråket är svenska och dokumentation sker på svenska och för att lyckas i rollen behöver du kommunicera på svenska flytande. Tjänsten är en tillsvidareanställning som föregås av provanställning, med start enligt överenskommelse. På Norion Bank arbetar vi enligt en hybrid-setup med både kontorsarbete och distansarbete. Kontorsarbetet sker på vårt fina huvudkontor vid Lilla Bommen i Göteborg. Där sitter våra team tillsammans vilket främjar både kommunikation och samarbete. NORION BANKS ERBJUDANDE TILL DIG För oss är det självklart att varje individs utveckling värdesätts högt vilket innebär ett stort fokus på självledarskap och kompetensutveckling. Gemenskap, innovation och modern arbetsmetodik är saker som kännetecknar Norion Bank Group. Vi erbjuder dig helt enkelt en organisation med snabba beslutsvägar, stor öppenhet och mycket energi. Vi erbjuder dig ett spännande bolag med goda utvecklingsmöjligheter, löpande kompetensutveckling och gemensamma aktiviteter på och utanför arbetsplatsen. REKRYTERINGSPROCESSEN Vi vill att vår rekryteringsprocess ska vara rättvis och inkluderande. Därför ber vi dig att inte bifoga foto eller annan information som inte är relevant för tjänsten. Personligt brev är inget krav. I samtliga rekryteringsprocesser genomför Norion Bank bakgrundskontroller på slutkandidaten. Bakgrundskontrollen innefattar bland annat ekonomisk information, juridisk information och bosättningsuppgifter. Norion Bank kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning. Läs mer om vår hantering av personuppgifter och dina rättigheter på https://karriar.norionbank.se/data-privacy Vi undanber oss kontakt med rekryteringsbolag, konsultbolag samt annonsörer i rekryteringen. INTRESSERAD? Kul! Urval och intervjuer sker löpande så ansök redan idag! Frågor? Välkommen att höra av dig till oss! För frågor kring teamet och rollen, kontakta gärna Karin Lidberg, Head of Development Finance & Debt IT, på karin.lidberg@norionbank.se För frågor om oss som arbetsgivare eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Jesper Östlund, HR Business Partner på jesper.ostlund@norionbank.se Norion Bank Group är en affärsnära nordisk finansieringsbank. Genom koncernens varumärken Norion Bank, Walley och Collector erbjuds kundanpassade finansieringstjänster som möter distinkta kundbehov inom tre kundsegment: medelstora företag och fastighetsbolag, handlare och privatpersoner. Som specialist på finansieringslösningar är Norion Bank Group ett ledande komplement till traditionella storbanker, med visionen att vara den främsta nordiska finansieringsbanken inom de utvalda segmenten. Norion Banks erbjudande omfattar företags- och fastighetskrediter samt factoring för medelstora företag och fastighetsbolag. Genom varumärket Walley erbjuds flexibla betal- och checkoutlösningar till handlare och privatpersoner. Varumärket Collector tillhandahåller privatlån och kreditkort till privatpersoner samt sparkonton för privatpersoner och företag. Norion Bank (tidigare Collector Bank) grundades 1999 och har kontor i Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Oslo och Helsingfors. Verksamheten bedrivs genom Norion Bank AB (publ) som är noterat på Nasdaq Stockholm.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.