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Somos una compañía comercializadora de bebidas y alimentos con 137 años de experiencia y operaciones en Centroamérica, el Caribe y Sudamérica. Contamos con el portafolio de productos más grande de la región y trabajamos junto a nuestros socios estratégicos Pepsico, Ambev y Beliv ofreciendo soluciones innovadoras a nuestros clientes. En CBC sabemos construir vínculos sólidos y duraderos. Sabemos escuchar a los consumidores para entender sus necesidades y ofrecerles las mejores marcas en las distintas ocasiones de consumo. Llevamos sabor y frescura al mundo con la ambición de convertirnos en una compañía multicategoría que siga expandiendo sus horizontes. Lo hacemos con el entusiasmo de ver sonreír a nuestro equipo, a los nuestros y a quienes disfrutan lo que hacemos. Nuestra cultura y energía transformadora tienen a la pasión como el motor que nos impulsa a ser mejores y a conquistar nuevos desafíos. Trabajamos con el disfrute de hacer juntos lo imposible. Descripción del empleo ¿De qué se trata el puesto? Coordinar los planes de trade marketing del canal tradicional en la agencia, de acuerdo a las estrategias de trade marketing desdobladas y a los lineamientos de la compañía, con el objetivo de garantizar el logro de los indicadores de trade y la rentabilidad de la compañía. Los Retos Del Puesto Revisar y coordinar la rentabilidad de los EEFF, con el fin de asegurar la rentabilidad de los activos en el procedimiento de ventas e incrementar el share of handler. Coordinar y vigilar los principales indicadores de trade marketing, como cobertura perfecta, Reeclapp, instalaciones de equipos de frío, con la finalidad de asegurar la mejor rentabilidad, share of market, share of handlers, etc. Brindar soporte al área de ventas, mediante seguimientos, incentivos para lograr alcanzar los principales indicadores de trade y/o ventas (estrategias de tipo push). Desdoblar y elaborar los planes tácticos de trade marketing, mediante la elaboración de análisis y/o P&L, con la finalidad que sustenten con volumen el índice de desarrollo de los mismos, con el fin de acceder a una mejor rentabilidad o alcance de indicadores del área. Brindar visibilidad sobre los principales indicadores de trade marketing a los Jefes Regionales de Ventas para su seguimiento y alcance de la fuerza de ventas. Realizar las salidas a ruta para tener visibilidad de los planes de acción, comportamiento de la competencia en el mercado, con la finalidad de buscar oportunidades de negocio y dirigir de la mejor manera los recursos del área. Direccionar al equipo de mercaderistas para el correcto cumplimiento de la ejecución del proceso de ventas. Requisitos ¿A quién buscamos? Bachiller en Marketing, Administración, Ing. Industrial o carreras afines. Experiencia de 2 años en posiciones similares. Manejo de Microsoft Excel. Información adicional La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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